Test:

Dostáváte od zaměstnavatele všechno, co můžete?

Stravenky, služební mobilní telefon, auto, masáže, ale i příspěvek na penzi - to je jen malá část výhod, které vám může zaměstnavetel nabídnout. Které benefity jsou výhodné pro něj a které pro vás? Umíte si správně vybrat? Otestujte se.

1.Zaměstnanecké výhody představují:

2.Pro zaměstnance mohou být zaměstnanecké výhody často výhodnější než zvýšení platu:

3.Zaměstnaneckou výhodu může požadovat živnostník pouze v případě, že:

4.Nejčastěji nabízeným zaměstnaneckým benefitem je (jsou):

5.Novinka v poskytování firemních benefitů, tzv. cafeterie:

6.U stravenek je daňově uznatelným nákladem:

7.Takzvané finanční benefity (penzijní připojištění a životní/důchodové pojištění) jsou pro firmy výhodnější než ostatní benefity, neboť:

8.Příspěvky na penzijní připojištění a životní pojištění jsou daňově uznatelným nákladem:

9.Příspěvky zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění nemusí zaměstnanec zdaňovat, pokud:

10.Zákonodárci připravili zaměstnavatelům novinku v novele zákona, která nabude účinnosti k 1.1.2007. Ta znamená, že:

Finance.iDNES.cz radí

Víte, že investiční doporučení na růst kurzu dolaru tu byla už před rokem?

Další rady k nezaplacení

Směnárenská kalkulačka