Rozumíte pracovnímu právu? Otestujte se.

Druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce.

Druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, sjednanou mzdu.

Druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, pracovní dobu.

Automaticky vyplývá ze zákona, její délku určuje zaměstnavatel.

Musí být sjednána písemně, jinak je neplatná.

Nesmí být delší než tři měsíce.

Maximálně 40 hodin týdně, u zaměstnanců s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodin týdně.

Záleží na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Týdenní pracovní dobu určuje zaměstnavatel.

Kdykoli to provozní podmínky zaměstnavatele vyžadují.

Jen ve výjimečných situacích z vážných provozních důvodů.

Práci přesčas zaměstnavatel nesmí nařídit, pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí.

Kdykoli o ni zaměstnanec požádá, a to v trvání nejméně 30 minut.

Nejdéle po 4 hodinách nepřetržité práce, a to v trvání nejméně 30 minut.

Nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce, a to v trvání nejméně 30 minut.

Zaměstnanec sám, musí ale oznámit čerpání dovolené zaměstnavateli písemně 14 dnů předem.

Zaměstnavatel, s přihlédnutím k provozním důvodům a zájmům zaměstnance.

Odborová organizace.

Z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Jen po vzájemné dohodě.

Jen z důvodů vyjmenovaných v § 52 zákoníku práce.

Z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Jen po vzájemné dohodě.

Jen z důvodů vyjmenovaných v § 52 zákoníku práce.