Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Šéf mi napařil pokutu

  20:56aktualizováno  20:56
Martina Coufalová ukončila vyšší odbornou školu grafického designu a po prázdninách nastoupila do reklamní agentury. Trochu se bála, zda mezi zkušenějšími kolegy obstojí, ale její obavy byly zbytečné. Ostatní jí pomáhali a radili, kdykoli potřebovala. Zdálo by se, že lepší místo si lze těžko představit.

Ale přece jen tu byla vada na kráse: sazebník pokut - za pozdní příchody, nedochvilnost na poradách, ale i za drobné nedostatky v odevzdaných projektech.

Během studijní praxe se Martina s ničím takovým nesetkala, ale byla pečlivá, tak si myslela, že se pokutám vyhne. Pro majitele firmy však byla důvodem k udělení pokuty i maličkost. Když Martině přišla dva měsíce po sobě na účet výrazně nižší částka, než jakou měla podle pracovní smlouvy dostat, rozhodla se zjistit, zda na to má zaměstnavatel právo.

Trestem může být výpověď, ne pokuta

Právnička Adéla Kroužková říká: "Zaměstnavatel, který sráží zaměstnanci ze mzdy nějaké pokuty, jedná protiprávně." Za porušení pracovních povinností smí zaměstnavatel pracovníka potrestat pouze v souladu se zákoníkem práce.

Za porušení pracovní kázně hrubým způsobem může být zaměstnanci okamžitě zrušen pracovní poměr. Firma jej může propustit i pro méně závažné, ale soustavné porušování pracovní kázně, na které však musí před tím pracovníka písemně upozornit.

Srážky ze mzdy stanoví zákon

Bez souhlasu pracovníka smí zaměstnavatel srazit zaměstnanci ze mzdy určitou částku pouze tehdy, je-li to v souladu se zákonem. Podmínky, za kterých tak může učinit, jsou uvedeny v zákoníku práce. Zaměstnavatel smí srazit ze mzdy například zálohu na daň z příjmů, sociální zabezpečení a zdravotní pojištění.

"Může také strhnout částku za nevyúčtovanou zálohu na náhradu cestovních, stěhovacích či jiných výdajů nebo částku, kterou je zaměstnanec povinen uhradit na základě rozhodnutí soudu," doplňuje Kroužková. Jakékoli jiné srážky ze mzdy může zaměstnavatel strhávat pouze na základě dohody o srážkách ze mzdy. Takovou dohodu uzavírá zaměstnanec s tím, komu dluží, ne však se zaměstnavatelem.

Pokud tedy majitel firmy uděluje svým zaměstnancům jakékoli pokuty, jedná protiprávně. Zákoník práce totiž nedává žádnému zaměstnavateli právo, aby své zaměstnance nějak pokutoval. "Navíc s výjimkou uvedených případů nesmí zaměstnavatel bez souhlasu zaměstnance srazit z jeho mzdy žádnou částku. Takový postup by byl protizákonný," dodává Kroužková.

Daně, peníze. (Ilustrační foto)

Autoři:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Ilustrační snímek
Kvíz: Vyznáte se v novelizovaném zákoníku práce?

Slovo „práce“ zadávají lidé do vyhledávačů nejčastěji v září. Je to možná proto, že řada těch, kteří uvažují o změně zaměstnání, si nechává léto na rozkoukání...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

V září se 60 miliard korun octne „na ulici“
V září se 60 miliard korun octne „na ulici“

České ministerstvo financí včera oznámilo, že v září neprodá žádné nové pokladniční poukázky a jen 16 miliard korun dlu... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.