Šéf mi napařil pokutu

  • 1
Martina Coufalová ukončila vyšší odbornou školu grafického designu a po prázdninách nastoupila do reklamní agentury. Trochu se bála, zda mezi zkušenějšími kolegy obstojí, ale její obavy byly zbytečné. Ostatní jí pomáhali a radili, kdykoli potřebovala. Zdálo by se, že lepší místo si lze těžko představit.

Ale přece jen tu byla vada na kráse: sazebník pokut - za pozdní příchody, nedochvilnost na poradách, ale i za drobné nedostatky v odevzdaných projektech.

Během studijní praxe se Martina s ničím takovým nesetkala, ale byla pečlivá, tak si myslela, že se pokutám vyhne. Pro majitele firmy však byla důvodem k udělení pokuty i maličkost. Když Martině přišla dva měsíce po sobě na účet výrazně nižší částka, než jakou měla podle pracovní smlouvy dostat, rozhodla se zjistit, zda na to má zaměstnavatel právo.

Trestem může být výpověď, ne pokuta

Právnička Adéla Kroužková říká: "Zaměstnavatel, který sráží zaměstnanci ze mzdy nějaké pokuty, jedná protiprávně." Za porušení pracovních povinností smí zaměstnavatel pracovníka potrestat pouze v souladu se zákoníkem práce.

Za porušení pracovní kázně hrubým způsobem může být zaměstnanci okamžitě zrušen pracovní poměr. Firma jej může propustit i pro méně závažné, ale soustavné porušování pracovní kázně, na které však musí před tím pracovníka písemně upozornit.

Srážky ze mzdy stanoví zákon

Bez souhlasu pracovníka smí zaměstnavatel srazit zaměstnanci ze mzdy určitou částku pouze tehdy, je-li to v souladu se zákonem. Podmínky, za kterých tak může učinit, jsou uvedeny v zákoníku práce. Zaměstnavatel smí srazit ze mzdy například zálohu na daň z příjmů, sociální zabezpečení a zdravotní pojištění.

"Může také strhnout částku za nevyúčtovanou zálohu na náhradu cestovních, stěhovacích či jiných výdajů nebo částku, kterou je zaměstnanec povinen uhradit na základě rozhodnutí soudu," doplňuje Kroužková. Jakékoli jiné srážky ze mzdy může zaměstnavatel strhávat pouze na základě dohody o srážkách ze mzdy. Takovou dohodu uzavírá zaměstnanec s tím, komu dluží, ne však se zaměstnavatelem.

Pokud tedy majitel firmy uděluje svým zaměstnancům jakékoli pokuty, jedná protiprávně. Zákoník práce totiž nedává žádnému zaměstnavateli právo, aby své zaměstnance nějak pokutoval. "Navíc s výjimkou uvedených případů nesmí zaměstnavatel bez souhlasu zaměstnance srazit z jeho mzdy žádnou částku. Takový postup by byl protizákonný," dodává Kroužková.

Daně, peníze. (Ilustrační foto)