Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Šestnáct rad, jak si poradit s výpovědí

aktualizováno 
Otázkami typu, jak je to s odstupným a jak dlouhá je výpovědní lhůta se člověk zabývá, až když dostane výpověď. Někdy je dobré vědět, co vás případně čeká. Přinášíme zásadní otázky a odpovědi, které byste měli znát, než převezmete výpověď.
(ilustrační snímek)

(ilustrační snímek) | foto: Profimedia.cz

 1. Mám vždy nárok na odstupné?
Ze zákona na ně máte nárok, pokud dostanete výpověď z důvodů, které jsou v zákoníku práce uvedeny v § 52 písm. a) až c), nebo rozvážete-li pracovní poměr dohodou z týchž důvodů. Tedy pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, přemísťuje-li se zaměstnavatel anebo se stanete nadbytečným. Odstupné vám náleží, i pokud okamžitě zrušíte pracovní poměr v případě, kdy vám firma nezaplatí mzdu nebo její část do 15 dnů po termínu splatnosti.

Na odstupné máte konečně nárok i při skončení zaměstnání podle § 52 písm. d) – pokud na základě lékařského posudku nesmíte nadále vykonávat svou dosavadní práci kvůli pracovnímu úrazu anebo nemoci z povolání apod.

2. Lze se nějak proti výpovědi bránit?
"Dá-li zaměstnavatel neplatnou výpověď, je třeba mu bezodkladně (tedy během jednoho nebo dvou dnů) písemně oznámit, že trváte na tom, aby vás dále zaměstnával,“ doporučuje advokátka Beranová.

3. Musím uvést důvody pro neplatnost výpovědi?
"Vždy. Pokud například dostanete výpověď podle § 52 písm. c), tedy kvůli reorganizaci, a budete mít dojem, že ve firmě žádná reorganizace neprobíhá, písemně oznámíte zaměstnavateli, že podle vašeho názoru neměl k výpovědi důvod. Pak se do dvou měsíců musíte obrátit na soud, aby o neplatnosti výpovědi rozhodl,“ doporučuje advokátka Zdeňka Beranová.

4. Má být ve výpovědi, kterou dostanu, napsán můj nárok na odstupné?
Nemusí. Pokud je výpověď podle paragrafu 52 písm. a) až d), nárok na odstupné je automatický.

5. Jaká je minimální výše odstupného?
Trojnásobek průměrného výdělku. V případě ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů (§ 52, písm. d) je nejméně ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku.

6. Za jakých podmínek mohu dostat vyšší odstupné?
Zaměstnavatel může na základě dohody dát i více. Nárok na vyšší odstupné také lze sjednat v kolektivní smlouvě či vnitřním předpise.

7. Jak dlouhá má být podle zákona výpovědní lhůta? Může mi ji zaměstnavatel za nějakých okolností zkrátit?
Minimální výpovědní lhůta je dva měsíce a začíná prvním kalendářním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi. Tedy pokud převezmete výpověď v říjnu, lhůta začíná běžet od listopadu. Zdeňka Beranová k tomu dodává: "Výpovědní lhůtu krátit nelze."

8. Je možné dohodnout se na zrušení výpovědní lhůty a dostat pět měsíců odstupného?
Výpověď je možné nahradit dohodou o skončení pracovního poměru k určitému datu. Místo výpovědi s dvouměsíční výpovědní lhůtou tak můžete skončit ihned s tím, že dostanete zákonné odstupné (trojnásobek mzdy) plus si vyjednáte jako kompenzaci dva platy navíc.

"Pozor – v žádném případě nepřistupujte pouze na ústní dohody. Závazek o vyplacení odstupného, popřípadě dalších peněz musí být součástí písemné dohody o rozvázání pracovního poměru, jinak budete v případě sporu těžko dokazovat, co vám zaměstnavatel slíbil," doporučuje advokátka Jana Poslední.

9. Mohu po podepsání výpovědi požádat o zkrácení výpovědní lhůty, pokud třeba už za dva týdny najdu novou práci?
Ano, je to možné, pokud podáte návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou.

10. Přijdu tak o nárok na odstupné?
Nepřijdete, jestliže v dohodě o rozvázání pracovního poměru budou jednoznačně uvedeny důvody, na základě nichž byla uzavřena, to jest z důvodů, pro něž lze dát výpověď podle § 52 písm. a) až d) zákoníku práce.

11. Jak se trojnásobek průměrné měsíční mzdy, na který mám podle zákona právo, vypočítává?
Ze skutečného příjmu za poslední kvartál. Pokud tedy dostanete výpověď v květnu, počítá se kvartál leden až březen. Samotný výpočet je velmi složitý, velmi zjednodušeně: hrubá mzda se vydělí počtem odpracovaných hodin.

12. Co všechno může ovlivnit výši odstupného?
Pokud máte například ve mzdě osobní ohodnocení a prémie a ty vám byly v posledním kvartále kráceny.

13. Mám právo na podporu v nezaměstnanosti, i když dostanu odstupné?
Ano. Na úřad práce se doporučuje registrovat se do tří dnů po skončení zaměstnání. Po registraci je možné hned podat žádost o podporu.

14. Rozhoduje o výši podpory v nezaměstnanosti průměr vypočítaný z odstupného? Z jakého období se vypočítává výše podpory v nezaměstnanosti?
"Ne, nerozhoduje. Výše podpory se vypočítává z průměrného výdělku za předchozí čtvrtletí,“ vysvětluje mluvčí Úřadu práce v Ostravě Svatava Baďurová.

15. Kdy dostanu odstupné?
V nejbližším výplatním termínu nebo v den skončení pracovního poměru. "Zaměstnavatel, zvlášť pokud nemá peníze, může navrhnout jiný termín. Pak doporučuji, aby tento termín byl sjednán písemně,“ radí advokátka Beranová.

16. Co mám dělat, když mi firma odstupné nevyplatí?
Je třeba obrátit se na soud.



Hlavní zprávy

AFC Servis DC a.s. - Anna Moravcová
Všeobecný/á účetní

AFC Servis DC a.s. - Anna Moravcová
Ústecký kraj
nabízený plat: 20 000 - 25 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.