Zaměstnavatel nedodržuje základní ustanovení zákoníku práce. Pokud sjednal v pracovní smlouvě pouze základní mzdu ve výši minimálního mzdového tarifu, pak měl ve mzdovém výměru nebo v podobném dokumentu dohodnout i pohyblivé složky, to znamená odměny, prémie nebo osobní ohodnocení a podobně. Tím, že sjednává v pracovní smlouvě pouze základní mzdu ve výši minimálního mzdového tarifu, nejen že obchází platné mzdové předpisy, ale okrádá jak pracovníky, tak i stát na odvodu daní. Poškozuje vás, protože z nízké mzdy je vám počítána i náhrada například za dovolenou nebo překážky v práci, v případě nemoci dostanete nízké nemocenské dávky a pochopitelně i pro budoucí starobní důchod se počítá pouze nízká evidovaná mzda. Kdyby došlo k případnému pracovnímu úrazu, který by zanechal trvalé následky, bude postižený zaměstnanec pobírat náhradu za ztrátu na výdělku rovněž z nízkého základu stejně jako hmotné zabezpečení v nezaměstnanosti. Proto byste měli zásadně trvat na tom, aby zaměstnavatel sjednal v písemném mzdovém výměru nejen základní mzdu, ale i pohyblivé složky, které bude pracovníkům poskytovat.
- úterý 17. července 2001