Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Školy vychovávají málo učňů

aktualizováno 
Nezaměstnaného chemika, který bydlí v okrese Most, pravděpodobně rozezlí tvrzení, že v Česku je lidí bez práce až nezdravě málo. Nemůže najít práci řadu měsíců a nízké číslo ve statistice mu v tom nijak nepomůže.

Míra nezaměstnanosti je totiž v Česku rozvrstvena nerovnoměrně. V celorepublikovém průměru se pohybuje kolem pěti procent, v okrese Praha-západ je dokonce pod dvěma procenty. Ve zmíněném Mostě se přitom blíží šestnácti procentům. Stěhování za prací brání vedle tradiční středoevropské „usedlosti“ Čechů také špatně fungující trh s byty či vysoké procento domácností, kde pracují oba rodiče na plný úvazek, a musí tak dát dvě výpovědi a hledat dvě nová místa.

V některých profesích lidé stále přebývají
Petra Ciferská z personální společnosti Trenkwalder připomíná, že nezaměstnanost je nerovnoměrná i mezi obory. Právě to je příčinou potíží řady firem při hledání lidí. „Nezaměstnanost se nesnižuje ve všech profesích. Někde je stále výrazná,“ upozorňuje Ciferská. Za příklad dává administrativní pracovníky. Problémy mohou mít také lidé, kteří vystudovali specifické obory, v nichž je omezené uplatnění, například potravináři.

Dělníků ve stavebnictví, řemeslníků či informatiků je naopak na trhu tak málo, že je firmy musí přeplácet. „To může rozladit zahraniční investory, kteří při vyšších mzdových nákladech nemusí být ochotni zůstávat v České republice,“ podotýká Ciferská. S odchodem investorů by pochopitelně ztratili práci nejen dělníci, ale i další zaměstnanci - opět třeba v administrativních profesích.

Učňů je stále méně
Za nedostatkem lidí jen v některých oborech vidí někteří personalisté i špatný systém vzdělávání. „Odráží se zde jistá nekoncepčnost učňovského školství, na kterou upozorňujeme už delší dobu. Rok od roku se radikálně snižuje počet absolventů kvalifikovaných učňovských oborů, v našem případě truhlářů,“ vysvětluje Božena Dvořáková, vedoucí personalistka dřevařské společnosti Sapeli.

To potvrzuje i Petra Ciferská. „Firmy by měly spolupracovat se školskými zařízeními, mohly by si samy vychovávat své zaměstnance, a získat tak motivované, loajální lidi, kteří znají firemní prostředí. Zejména znovuoživení učňovského školství by bylo velmi výhodné,“ doplňuje Petra Ciferská. Zaměstnavatel k němu může přispět právě tím, že naváže spolupráci se školou, která mu vychová lidi na míru.

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Ilustrační snímek
Kvíz: Vyznáte se v novelizovaném zákoníku práce?

Slovo „práce“ zadávají lidé do vyhledávačů nejčastěji v září. Je to možná proto, že řada těch, kteří uvažují o změně zaměstnání, si nechává léto na rozkoukání...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.