Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Skončení pracovního poměru a dovolená

  11:36aktualizováno  11:36
Vše o pracovním právu - Když pracovník odchází k jinému zaměstnavateli, musí si vybrat dovolenou? Může se totiž stát, že výpověď dá před prázdninami, ale do lázní či na dovolenou má...

Vše o pracovním právu

Když pracovník odchází k jinému zaměstnavateli, musí si vybrat dovolenou? Může se totiž stát, že výpověď dá před prázdninami, ale do lázní či na dovolenou má jet až na podzim. Má proto lázně a dovolenou odložit?

Poměrně často se stává, že zaměstnanec skončí pracovní poměr uprostřed roku, ale čerpat dovolenou potřebuje až na novém pracovním místě, například na letní dovolenou, lázně, a přitom by u nového zaměstnavatele nárok na celou dovolenou neměl. K tomu, aby byly splněny podmínky pro její převedení (nebo části) k jinému zaměstnavateli je zapotřebí, aby šlo o změnu zaměstnání v průběhu téhož kalendářního roku. A hlavně aby k ní došlo bez zbytečných průtahů. Podmínka bez zbytečných průtahů není v zákoníku práce definována. Z praxe lze dovodit, že doba mezi skončením pracovního poměru a započetím nového musí na sebe bezprostředně navazovat, přičemž se do této doby nepočítají víkendové dny či dny státního svátku. Zaměstnanec o převedení dovolené musí požádat nejpozději před skončením pracovního poměru u svého dosavadního zaměstnavatele, přičemž samozřejmě musí splňovat podmínky vzniku nároku na dovolenou.

Zúčastnění zaměstnavatelé, to jest starý i nový, nejsou povinni se dohodnout na úhradě vyplacené náhrady mzdy za dovolenou, na niž pracovníkovi u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou nárok nevznikl. Zde chci zdůraznit, že zaměstnanec může všechny podmínky splnit, a přesto k dohodě nemusí dojít, neboť tato povinnost ze zákoníku práce neplyne. Proto doporučuji všem, kteří chtějí v průběhu roku měnit zaměstnání, aby se se starým a novým zaměstnavatelem na poskytnutí dovolené předem dohodli, aby nemuseli rušit lázně či drahou dovolenou. V případě oboustranné dohody poskytne zaměstnavatel za dobu čerpání dovolené náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, na kterou má pracovník nárok u toho, kdo mu poskytuje dovolenou. Ten, který mu dovolenou neposkytl, je pak povinen novému zaměstnavateli poskytujícímu pracovníkovi dovolenou uhradit tu část náhrady mzdy za dovolenou, na niž mu v předchozím zaměstnání vznikl nárok. A na co má nárok pracovník? Na výši průměrného výdělku dosaženého u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou.

O autorovi| Zdeňka Beranová, Autorka je advokátka

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Oddlužovacím „šmejdům“ odzvonilo. Platí změny v osobních bankrotech

Dluhy řeší osobním bankrotem každý rok přes 20 tisíc Čechů. Většina z nich si nedokáže poradit s žádostí o oddlužení, a tak využívá služeb speciálních agentur....  celý článek

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.