Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Skončení pracovního poměru dohodou

aktualizováno 
-
Náš pracovník požádal o ukončení pracovního poměru dohodou k 28. únoru. Jeho návrh na dohodu jsme odmítli, protože jsme potřebovali, aby ukončil zadanou termínovanou práci. Místo toho jsme mu navrhli ukončení pracovního poměru dohodou k 31. březnu nebo výpovědí. Zaměstnanec však přestal docházet do práce. Jak se můžeme bránit proti podobným případům a můžeme uplatňovat náhradu škody vzniklé tímto jednáním?
Z. V., Kuřim

Dohoda o skončení pracovního poměru je dvoustranným aktem. To znamená, že její účinnost nastává až po souhlasu druhé strany, v tomto případu tedy zaměstnavatele. Jestliže však zaměstnanec přestane docházet do práce, i když zaměstnavatel nepřistoupil na jeho návrh na uzavření dohody o skončení pracovního poměru, může mít tato skutečnost pro něho nepříznivé důsledky. V takovém případě mu zaměstnavatel nevydá potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a nový zaměstnavatel ho nebude moci zaměstnat na plný pracovní úvazek, protože jeho původní pracovní poměr trvá. Kromě toho půjde u původního zaměstnavatele o neomluvenou absenci se všemi důsledky z toho vyplývajícími. Nový zaměstnavatel by vůbec neměl pracovníka, který nemá potvrzení o zaměstnání, zaměstnávat, neboť se vystavuje sankčnímu postihu úřadu práce. Zaměstnavateli, u něhož neoprávněně skončil zaměstnání, pak vzniká nárok na náhradu škody, která mu byla způsobena tím, že zaměstnanec přestal docházet do zaměstnání a neplnil své pracovní úkoly. To znamená, že mu vznikne nárok na náhradu nemocenského pojištění, které za něho zaplatil, a kromě toho i na náhradu prokazatelné škody, k níž došlo například tím, že pracovník nedokončil v termínu uloženou práci, kterou musel zaměstnavatel zadat k provedení buď jinému zaměstnanci, jenž ji dokončil v přesčasech, nebo ji zadal externě jinému zaměstnavateli. Veškeré druhy škod, které zaměstnanec způsobil, musí uplatnit zaměstnavatel u soudu a výši jednotlivých druhů škody musí konkrétně prokázat. Proto by mělo být v zájmu každého zaměstnance, aby vždy řádně ukončil svůj pracovní poměr, a v zájmu každého zaměstnavatele, aby po novém pracovníkovi vyžadoval potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a aby si kromě jiného ověřil i to, že zaměstnanec řádně ukončil svůj předchozí pracovní poměr a nemá žádné povinnosti v souvislosti s prováděním srážek z jeho mzdy.
Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Oddlužovacím „šmejdům“ odzvonilo. Platí změny v osobních bankrotech

Dluhy řeší osobním bankrotem každý rok přes 20 tisíc Čechů. Většina z nich si nedokáže poradit s žádostí o oddlužení, a tak využívá služeb speciálních agentur....  celý článek

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Vladimír List
Průbojný profesor elektrifikoval Československo, metro chtěl již před válkou

Vladimír List byl univerzitním profesorem na České vysoké škole technické v Brně a inženýrem elektrotechniky, který se výraznou měrou zasloužil o elektrifikaci...  celý článek

Dumrealit.cz/Development
Obchodník - realitní specialista

Dumrealit.cz/Development
Zlínský kraj
nabízený plat: 35 000 - 100 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.