Pokud jste byl zaměstnavatelem vyslán na pracovní cestu a naplnil jste její účel, pak jste ji podle platných předpisů vykonal a náleží vám náhrady vyplývající z délky jejího trvání. Zaměstnavatel je oprávněn určit podmínky, za nichž má být pracovní cesta uskutečněna. Mezi těmito podmínkami je i stanovení způsobu dopravy a případně i určení dopravního prostředku, kterého má pracovník použít. Jestliže tedy zaměstnavatel určil jako dopravní prostředek služební auto, a vy jste použil jiné auto bez jeho souhlasu, nevznikne vám nárok na uhrazení jiných výdajů, například stravného, na které byste měl jinak nárok. Postup zaměstnavatele, který dodatečně zrušil pracovní cestu proto, že jste použil jiný dopravní prostředek, než jaký vám on přikázal, je tedy v rozporu se zákonem o cestovních náhradách. Zaměstnavatel tedy nepostupoval správně. Proto máte nárok na zrušení dne dovolené a doplacení cestovních výdajů s výjimkou nákladů na dopravu autem.
LIBOR HŮLA, Autor je právník
