K. L., Písek
Zařazení zaměstnance do určitého mzdového stupně není podmínkou pro platnost smluvní mzdy, zejména když sjednaná mzda převyšuje tarifní stupně vyhlášené nařízením vlády. Ovšem postup zaměstnavatele nepokládáme za správný, a to z toho důvodu, že takto sjednaná mzda je naprosto nepobídková. Zaměstnavatel nemůže bez souhlasu pracovníka mzdu snížit, i když ten pracuje nekvalitně nebo neplní své povinnosti.