Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Smluvní pokuta kvůli odchodu

  11:00aktualizováno  11:00
Lze v pracovní smlouvě na dobu určitou uložit pracovníkovi povinnost, že při ukončení pracovního poměru před vypršením stanovené lhůty zaplatí zaměstnavateli smluvní pokutu? A je platný závazek zaměstnavatele, že pokud dotyčného vyhodí, uhradí zaměstnanci smluvní pokutu on?

M. Šípek, Ústí nad Orlicí

Podle zákoníku práce může pracovní poměr uzavřený na dobu určitou skončit i před uplynutím sjednané doby. Způsoby takového předčasného skončení pracovního poměru jsou v zásadě shodné se způsoby skončení pracovního poměru na dobu neurčitou. Pracovní poměr lze tedy ukončit dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době. V případě, že zaměstnanec dá výpověď před uplynutím sjednané doby, začíná běžet stejně jako při pracovním poměru na dobu neurčitou dvouměsíční výpovědní lhůta. Pokud by konec výpovědní lhůty připadl na pozdější dobu, než na kterou byl pracovní poměr sjednán, neprodlužuje se pracovní poměr až do vypršení výpovědní lhůty, ale končí uplynutím doby, na kterou byl sjednán. Smluvní pokutu lze v oblasti pracovněprávních vztahů sjednat jen v případech výslovně v zákoně uvedených.

O takový případ ale u vás nejde. Vzhledem k tomu, že skončení pracovního poměru je jedním ze zákonných práv zaměstnance i zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích, nemůže být za jeho uplatnění zaměstnanec sankcionován. Zákoník práce stanoví, že pracovní smlouvy jsou v těch částech, které se svým obsahem nebo účelem příčí zákonu, ve kterých se zaměstnanec předem vzdává svých práv nebo které neučinil svobodně a tak dále, neplatné. To tedy znamená, že pokud pracovní smlouva uzavíraná se zaměstnancem obsahuje ustanovení o tom, že zaměstnanec nebo zaměstnavatel je povinen v případě, že pracovní poměr na dobu určitou ukončí výpovědí před uplynutím doby sjednané v pracovní smlouvě, zaplatit druhé straně smluvní pokutu, je v této části neplatná. Toto plnění nemůže být požadováno ani vymáháno. Je však třeba ještě říci, že neplatnost některých ustanovení pracovní smlouvy, pokud ve smlouvě zůstanou zachovány zákonem stanovené podstatné náležitosti (tj. místo výkonu práce, druh práce a den nástupu nemá za následek neplatnost celé pracovní smlouvy.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Budget, draft, deal. Výrazy, bez kterých se v práci neobejdete

V českém pracovním prostředí se stále častěji zabydlují nové výrazy přejaté z angličtiny. „Přílišné používání těchto nových anglických výrazů působí někdy až...  celý článek

Martin Václavík
Před pěti lety se pustil do podnikání. Dnes dělá milionový byznys

Martin Václavík vystudoval geoinženýrství, ale podniká ve zcela odlišném oboru. Navrhuje a vyrábí dřevěné hodinky, brýle a další módní doplňky. Vypracoval se z...  celý článek

Simone Giovannozzi
Netradiční zaměstnání: Se psy hledá lanýže a slušně vydělává

Říkají mu Simone Tartufi, tedy Simone Lanýž. To proto, že se živí prodejem aromatických hub. Dodává lanýže do špičkových italských, francouzských, německých...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

V září se 60 miliard korun octne „na ulici“
V září se 60 miliard korun octne „na ulici“

České ministerstvo financí včera oznámilo, že v září neprodá žádné nové pokladniční poukázky a jen 16 miliard korun dlu... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.