Snížení mzdy zaměstnance

Zaměstnavatel nám oznámil, že za neplnění úkolů nám bude krátit základní mzdu až o 2000 korun. Naše mzda se skládá ze základní mzdy, která byla sjednána v pracovní smlouvě a z příplatků. Ty závisí na hospodářských výsledcích. Může takto postupovat?
F. T., Nová Paka
Z dotazu vyplývá, že zaměstnavatel nerespektuje základní ustanovení jak zákoníku práce, tak zákona o mzdě. Zákon připouští sjednání mzdy v pracovní smlouvě. Ovšem sjedná-li zaměstnavatel celou mzdu v pracovní smlouvě a nestanoví-li tam současně podmínky nebo pravidla pro její krácení, pak bez předchozího písemného souhlasu zaměstnance nemůže pouze na základě vlastního rozhodnutí jeho mzdu krátit. Podle § 12 zákona o mzdě může zaměstnavatel provádět srážky ze mzdy jen na základě uzavřené dohody o srážkách ze mzdy. Jinak může krátit bez souhlasu pracovníka mzdu pouze z důvodů, které jsou v tomto paragrafu vyjmenovány. Aby mohl zaměstnavatel krátit mzdu, musí vypracovat mzdový předpis, v němž musí uvést konkrétní důvody, při jejichž nesplnění může mzdu krátit. Odvolání na mzdový předpis musí být uvedeno v pracovní smlouvě, jedná-li se při krácení o tu část mzdy, která je uvedena v pracovní smlouvě. Jestliže zaměstnavatel takto nepostupuje, pak by šlo o ukládání pokuty zaměstnanci, což zákoník práce nepřipouští. Pokuty může pracovníkovi ukládat pouze kontrolní orgán, například obchodní inspekce, orgán bezpečnosti a hygieny práce a podobně, který během prováděné kontroly zjistil nedostatky zaviněné konkrétním zaměstnancem. Zaměstnavatel tedy v uvedeném případě postupoval nesprávně a vy se můžete obrátit se svou písemnou stížností na kontrolní odbor příslušného úřadu práce.