Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Špatný výběr smlouvy vás připraví o peníze

aktualizováno 
Letní měsíce nejsou výlučně jenom obdobím volna a radovánek, nýbrž pro někoho též impulsem k výdělečné činnosti. Několik měsíců volna využívají zejména studenti a část prázdnin si vyčlení pro brigádu. Mohou uzavřít několik smluvních typů, avšak každý typ se v určitém směru liší, a proto lze každému doporučit alespoň rámcovou orientaci v jejich výhodách a nevýhodách.

Letní měsíce přitom nemusí poskytovat pracovní příležitosti pouze studentům. Zejména stavebnictví nebo zemědělství využívá teplého počasí k realizaci svých cílů a k jejich uskutečnění najímá i sezónní pracovníky. Rýsuje se tak možnost krátkodobého pracovního uplatnění nejen pro studenty a tito lidé také stojí před řešením, jaký typ smlouvy zvolit.

Pro sezónní práce trvající několik týdnů, popřípadě měsíců, se zpravidla neuzavírá pracovní smlouva. Novela zákoníku práce výrazně omezila možnosti obou smluvních stran uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou a krátkodobým sezónním pracovníkům se v podstatě nabízí dva smluvní typy – dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti.

Dohoda o provedení práce: maximálně sto hodin ročně

NENECHTE SI UJÍT
thinker
Je výhodnější překlenovací úvěr, nebo hypotéka?
Bankovní sektor se v současné době snaží ještě výrazněji rozšířit nabídku svých produktů. To platí i o oblasti úvěrů. Zřetelně je to vidět zejména u stavebních spořitelen, kde nezůstal v oblasti překlenovacích úvěrů „kámen na kameni“.
důchodce
Brigáda v důchodu? Klidně
O příležitostnou práci mají v Česku zájem především studenti. Na ně se také většina pracovních agentur zaměřuje. Přivydělat si třeba na rodičovské dovolené nebo v důchodu je přitom možné neomezeně.

Cestovní kancelář
Cestovka bez pojištění? Velké riziko
Jestli má cestovní kancelář pěkný katalog, luxusní autobus či velmi výhodné ceny a příjemný personál, není tolik důležité. Mnohem důležitější je to, zda je pojištěna proti úpadku.

Dohoda o provedení práce je smluvním vztahem mezi fyzickou osobou a zaměstnavatelem. Zákoník práce umožňuje uzavření této dohody písemně i ústně, avšak všem lze doporučit písemné uzavření smluvního vztahu. Jde o velmi krátkou a obsahově jednoduchou smlouvu, která je zformulována během pár minut, a tudíž její písemné vyhotovení nikoho nezdrží.

Dohoda o provedení práce má jeden významný limitující faktor. Rozsah pracovního výkonu na dohodu o provedení práce nesmí přesáhnout sto hodin. Zákoník práce neumožňuje rozsáhlejší pracovní objem překračující tuto mez rozdělit u jednoho zaměstnavatele do více smluv naplňujících stohodinové omezení.
 
Do základního smluvního obsahu dohody patří vymezení smluvních stran, rozsah pracovního úkolu a časové vymezení jeho realizace, výše a splatnost odměny. Dohoda o provedení práce je mezi lidmi oblíbená zejména kvůli tomu, že není zatížena odvodem sociálního a zdravotního pojištění. Pracovník tím pádem dostane vyšší odměnu než u ostatních smluvních typů zatížených odvody. Nic není ovšem zadarmo a nelze tímto smluvním vztahem upravovat rozsáhlejší pracovní úkoly, které již logicky odvody zatíženy budou. Stát si nenechá utíkat peníze mezi prsty.

Dohoda o pracovní činnosti – rozsah neomezený; týdně maximálně dvacet hodin

Druhá z dohod se hodí především pro rozsáhlejší pracovní úkoly, které překračují výše uvedený stohodinový rozsah. Je možné ji ovšem uzavřít i pro úkoly menšího rozsahu, do kterých spadá i působnost dohod o provedení práce. Tento krok však s ohledem na povinnou existenci odvodů sociálního a zdravotního pojištění není příliš výhodný.

Na rozdíl od předcházejícího smluvního vztahu musí být dohoda o pracovní činnosti uzavřena vždy písemně. Její základní body upravující práva a povinnosti smluvních stran se příliš neliší od první z obou dohod. Může být uzavřena na dobu určitou či neurčitou a v případě, že ji jedna nebo druhá ze smluvních stran zruší výpovědí, tak běží patnáctidenní výpovědní lhůta. Je ovšem důležité, aby po celou dobu trvání smlouvy nedošlo k překročení maximálního týdenního limitu (dvacet hodin). Pokud by totiž fond pracovní doby upravovaný touto dohodou překročil polovinu stanovené týdenní pracovní doby, pak by tento smluvní vztah měl být nahrazen pracovní smlouvou. Úkoly vyššího rozsahu by tedy měly být upravovány standardním pracovním poměrem se všemi důsledky. Shrňme si základní rozdíly mezi dohodami a pracovním poměrem v následující tabulce:

  Dohoda o provedení práce Dohoda o pracovní činnosti Pracovní smlouva
Rozsah pracovního úkolu Max.100 hodin ročně Neomezený; max. však 20 hodin týdně 40 hodin, pokud zákon nestanoví jinak
Zatížení soc. a zdrav.pojištěním ne ano ano
Zatížení DPFO ano ano ano
Obecná odpovědnost za škodu – výše kompenzace Max. 1/3 z dohodnuté odměny 4,5 násobek průměrného měsíčního výdělku 4,5 násobek průměrného měsíčního výdělku

Řekněte si v práci o maximum. Čtěte ZDE.

Uzavřením pracovního poměru nebo jakékoli z dohod vzniká zaměstnanci odpovědnost za zaměstnavateli způsobenou škodu. Zákoník práce zde působí spíše na straně zaměstnance a odpovědnost zaměstnance za škodu omezuje shora. Přesto se jedná o poměrně vysoké sumy (v závislosti na výdělku), které mohou pracovníkovi pořádně znepříjemnit život. V případě dohody o provedení práce je pracovník zodpovědný za jemu prokázanou škodu způsobenou zaměstnavateli až do 1/3 z dohodnuté odměny (jde o celkovou odměnu v rámci dohody). U pracovního poměru nebo u dohody o provedení pracovní činnosti se dokonce jedná o 4,5 násobek průměrného měsíčního výdělku. Je třeba tuto povinnost vzít v úvahu a k přiděleným úkolům postupovat s maximální obezřetností.

Využíváte letních měsíců k práci? Měli jste nějaký vážný spor se zaměstnavatelem týkající se kupříkladu způsobené škody? Jak to dopadlo? Těšíme se na vaše názory.

 

Autor:


Můžete si ještě půjčit?

%
Vypočítat
Zjistit přesnější výpočet


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Spočítáno: dofinancovat hypotéku úvěrem je řešením, ale dražším

Od dubna musely banky výrazněji omezit poskytování hypoték nad 80 procent hodnoty nemovitosti. Kdo nemá dostatek hotovosti, hypotéku nezíská. I teď však...  celý článek

Ilustrační snímek
Hypotéky mírně zlevňují, stále se drží na hladině dvou procent

Hypotéky si daly letní pauzu a mírně zlevnily. Průměrná úroková sazba poklesla, a to na 2,02 procenta. V červenci klesl jak počet, tak i objem nových...  celý článek

Ilustrační snímek
Úrokové sazby hypoték letí vzhůru, hypotéky zdražují

Růst úrokových sazeb u hypotečních úvěrů se potvrzuje. Průměrná úroková sazba v březnu vystoupala na 1,95 procenta. Navíc si ČNB připravuje půdu pro další...  celý článek

DUMREALIT
Nový obor podnikání - majitel nové pobočky

DUMREALIT
Praha, Jihočeský kraj, Jihomoravský kraj, Karlovarský kraj, Královéhradecký kraj, Liberecký kraj, Moravskoslezský kraj, Olomoucký kraj, Pardubický kraj, Plzeňský kraj, Středočeský kraj, Ústecký kraj, Kraj Vysočina, Zlínský kraj

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.