Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Stávkovat nemůže zaměstnancům zakázat ani zákon

  10:00aktualizováno  10:00
Na stávku má každý pracovník právo podle ústavy. Nemůže však přestat pracovat vždy, když se mu něco nelíbí. Práci mohou přerušit jen odbory, pokud se s firmou nedohodnou na smlouvě o pracovních podmínkách zaměstnanců.

Na stávku má každý pracovník právo podle ústavy. Nemůže však přestat pracovat vždy, když se mu něco nelíbí. Práci mohou přerušit jen odbory, pokud se s firmou nedohodnou na smlouvě o pracovních podmínkách zaměstnanců.

V době horlivých předvánočních nákupů málem zůstaly zavřeny prodejny Tesco. Jejich zaměstnanci vyhlásili stávkovou pohotovost. Při vyjednávání se zaměstnavatelem se nedohodli na mzdách, délce pracovních směn ani na otevírací době o svátcích.

Přestože ve stávkové pohotovosti prodavači nadále zůstávají, od plánovaného přerušení práce prozatím upustili. „S vedením Tesca jsme několikrát jednali a dospěli ke kompromisu v otázkách otevírací doby během svátků. Domluvili jsme se také na termínu dalšího kolektivního vyjednávání,“ vysvětluje Jiří Šafář z Odborového svazu pracovníků obchodu.

Musí souhlasit polovina zaměstnanců

Zaměstnanci nemají právo stávkovat, kdykoliv jsou v práci s něčím nespokojeni. Přerušit práci mohou pouze v případě, že se s firmou neshodnou na znění kolektivní smlouvy, která upravuje jejich pracovní podmínky včetně mezd nebo například dovolené. „Mohou to navíc udělat pouze v případě, že bylo neúspěšné řízení před zprostředkovatelem,“ říká právník a zprostředkovatel kolektivního vyjednávání Václav Fergl. Seznam zprostředkovatelů najdete na webových stránkách ministerstva práce a sociálních věcí. Jejich úkolem je oběma stranám pomoci k dohodě.

Stávka není legální, pokud řízení před zprostředkovatelem neproběhlo, byť nemusí být úspěšné. Strany se pak mohou ještě dobrovolně obrátit na rozhodce, kterého nechají svůj spor rozsoudit. Pokud se na tom nedohodnou a spory trvají, může být vyhlášena stávka. Zákon také umožňuje takzvanou „solidární stávku“ na podporu jiných zaměstnanců při jejich vyjednávání. Stávku může vždy vyhlásit jen odborový orgán působící v podniku, jestliže s ní souhlasí aspoň polovina zaměstnanců, kterých se dojednávaná kolektivní smlouva týká. Seznam všech zaměstnanců, kteří se stávkou souhlasí, musí zaměstnavatel dostat den předem, stávka musí být ohlášena tři dny dopředu. Musí být oznámeny také důvody a cíle stávky.

V Česku není stávek mnoho

Češi nestávkují tak často jako pracovníci v některých západních zemích. Svým stávkovým nadšením jsou pověstní zejména francouzští či zaměstnanci. Pro veřejnost je nepříjemné, když se stávkuje ve velkých společnostech nebo když stávku vyhlásí vyšší odborový orgán pro celé profesní odvětví, zejména třeba v dopravě. I v tuzemsku známe občasné stávky lékařů či učitelů.

Předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Milan Štěch si nemyslí, že by čeští pracovníci svého práva zneužívali. „Stávka samozřejmě zaměstnavatele ekonomicky postihuje. Je to ale krajní prostředek řešení a nemělo by se k ní přistupovat bezdůvodně. Ostatně počet stávek za posledních patnáct let svědčí o tom, že odbory je rozhodně nezneužívají,“ říká Štech.

Stávka musí být legální

Pokud si zaměstnavatel myslí, že zaměstnanci přerušili práci v rozporu se zákonem, může se obrátit na krajský soud. Dokud ten nerozhodne, nemůže zaměstnance nijak postihovat. Pokud však rozhodne, že stávka byla nelegální, může to mít pro její účastníky nepříznivé důsledky. „Do doby pravomocného rozhodnutí soudu, který by rozhodl o nezákonnosti stávky, je účast na ní posuzována jako omluvená nepřítomnost v práci, poté je to už neomluvená absence,“ vysvětluje Václav Fergl.

Pokud totiž nejde o stávku podle zákona, nevztahuje se na protestující žádná ochrana. Je to stejné, jako kdyby kdykoliv jindy nepřišli do práce. „Zaměstnavatel pak může v nejkrajnějším případě přistoupit až k výpovědím nebo i k okamžitým zrušením pracovních poměrů, a je-li k tomu důvod, i k vymáhání náhrady škody, která mu vznikla,“ dodává Fergl.

Pravidla stávky

  • vyhlašují ji odbory ve sporu o kolektivní smlouvu, pokud nepomohl zprostředkovatel
  • musí s ní souhlasit alespoň polovina pracovníků, jichž se kolektivní smlouva týká
  • zaměstnavatel o stávce musí vědět alespoň 3 pracovní dny předem
  • odbory uvedou datum zahájení stávky, její důvody a cíle a předají vedení firmy seznam odborářů, kteří budou mluvit za všechny účastníky
  • organizátoři alespoň jeden pracovní den předem oznámí, kdo se stávky zúčastní

PODNIKÁTE A HLEDÁTE INFORMACE pro vaše finance? Navštivte podnikani.idnes.cz

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Oddlužovacím „šmejdům“ odzvonilo. Platí změny v osobních bankrotech

Dluhy řeší osobním bankrotem každý rok přes 20 tisíc Čechů. Většina z nich si nedokáže poradit s žádostí o oddlužení, a tak využívá služeb speciálních agentur....  celý článek

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Ilustrační snímek
Čísla ČSSZ: Kolik platíme na důchod a na co se vybrané peníze použijí

Za první polovinu roku vybrala Česká správa sociálního zabezpečení od lidí na pojistném na sociální zabezpečení skoro 214 miliard korun. Ale na důchodech a...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?
Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?

Minimální mzda v Česku se od ledna zvýší o 1200 korun na 12.200 korun, tedy o 11 procent. Rozhodl o tom dnes kabinet. N... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.