Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Stravné při tuzemské a zahraniční cestě se liší

  10:07aktualizováno  10:07
Na poskytování stravného vpřípadě domácí i zahraniční pracovní cesty mají zaměstnanci nárok, který by jim zaměstnavatel neměl upírat.

Jsou-li však vysláni na pracovní cestu a zaměstnavatel jim poskytne stravné, nemůže jim potom poskytnout i příspěvek na stravování, pokud si jej chce zařadit mezi daňově uznatelné výdaje. Při řádné evidenci poskytování příspěvku na stravování by měl pak zaměstnavatel odlišit od odpracovaných dní ty, kdy byl zaměstnanec na pracovní cestě.

Stravné se uděluje odlišným způsobem při tuzemské a zahraniční cestě. V prvním případě se dává podle délky pracovní cesty. Pro každou časovou skupinu je stanoveno zákonné rozmezí, ve kterém může zaměstnavatel stravné poskytnout. Rozmezí každoročně upravuje vyhláškou ministerstvo práce a sociálních věci. Pásma je možné vyjádřit nejjednodušeji tabulkou:

Délka pracovní                    Rozmezí
cesty v hodinách:      stravného v Kč:
5-12..................................... 58-70
Nad 12­18............................. 88-107
Nad 18 ...............................139-166

O tom, v jaké výši bude zaměstnanci stravné přiznáno, rozhoduje zaměstnavatel předtím, než jej vyšle na pracovní cestu, a to formou jednorázového rozhodnutí, nebo výši stravného určí vnitřním předpisem. Lze ji rovněž sjednat v pracovní nebo v kolektivní smlouvě. Pokud na pracovní cestě zabezpečí zaměstnavatel zaměstnanci plně bezplatné stravování, stravné mu už nebude poskytovat. Když mu jej zajistí částečně, zkrátí zaměstnanci stravné v rozsahu 20 až 40 procent za každé bezplatně poskytnuté jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře.

Míru krácení musí zaměstnavatel oznámit zaměstnanci před nástupem na pracovní cestu. Pokud tak neučiní, stravné se nekrátí. Míra krácení stravného může být stanovena stejnými způsoby, jako jsem uvedl výše u stanovení stravného. Při zahraniční pracovní cestě se poskytuje stravné na podobných principech. Jeho výše se odvíjí od základní sazby, kterou pro každou zemi stanoví vyhláškou ministerstvo financí.

Náleží zaměstnanci jen v případě, že zahraniční pracovní cesta trvala déle než jednu hodinu. Pokud trvala pracovní cesta jednu až 12 hodin, vypočte se výše stravného tak, že se základní sazba stravného vydělí 24 a vynásobí počtem hodin strávených v zahraničí. Pokud pracovní cesta trvala déle než 12 hodin, poskytne se stravné v základní výši a nekrátí se. Mimoto může zaměstnavatel v případě zahraniční pracovní cesty poskytnout i kapesné ve výši 40 procent stravného.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Poldi Kladno
Vybudoval slavnou ocelárnu Poldi, úspěšný Karl však zůstal neznámý

Na konci 19. století ho znal snad každý ve střední Evropě. Karl Wittgenstein byl skvělý podnikatel a obchodník. Zároveň tvrdý šéf a otec, jehož život byl víc...  celý článek

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Ilustrační snímek
Čísla ČSSZ: Kolik platíme na důchod a na co se vybrané peníze použijí

Za první polovinu roku vybrala Česká správa sociálního zabezpečení od lidí na pojistném na sociální zabezpečení skoro 214 miliard korun. Ale na důchodech a...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.