K. Doležalová, Brno
Novela zákoníku práce, která je účinná právě od 1. března letošního roku, mění mimo jiné pravidlo pro poskytování přestávky v práci dle ustanovení §89 zákoníku práce.
Podle nového znění je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci přestávku na jídlo a oddech nejdéle po šesti hodinách nepřetržitého výkonu práce v trvání nejméně 30 minut (dle dosavadní úpravy to bylo nejdéle po čtyřech a půl hodinách).
Toto posunutí doby, po niž je zaměstnavatel povinen přestávku poskytnout, by mělo umožnit, aby doba čerpání přestávky v práci více odpovídala jejímu účelu i potřebám zaměstnavatele a zaměstnanců. V případě dvanáctihodinových pracovních směn nebo v případě nařizování práce přesčas bezprostředně po skončení pracovní směny tak nebude nutné poskytovat zaměstnancům druhou přestávku v práci.
Na druhou stranu zaměstnavateli nic nebrání poskytnout přestávku zaměstnancům dříve. Pro přestávku v práci i nadále platí, že se jedná o dobu odpočinku zaměstnance, která se nezapočítává do pracovní doby a nenáleží za ni zaměstnanci mzda. Pokud pracovní směna zaměstnance nepřesáhne šest hodin, není zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci přestávku v práci.
K vašemu dotazu lze tedy říci, že zaměstnavatel postupoval v souladu s nově účinnou právní úpravou. K tomu podotýkám, že povinnost zaměstnavatele poskytnout přestávku v práci mladistvému zaměstnanci (zaměstnanec mladší 18 let) zůstává nejpozději po čtyřech a půl hodinách nepřetržitého výkonu práce.
