Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Pracovala jako OSVČ na dohodu. Musí smlouvu firma respektovat?

aktualizováno 
Mnoho firem v Česku šetří a místo zaměstnanců si najímá externí pracovníky, kteří pro ně pracují na živnostenský list. Pracovníci přitom podepisují smlouvu, která je podobná té zaměstnanecké. Jaká práva a povinnosti z takového vztahu vyplývají, vysvětluje advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff.
Pokud máte ve smlouvě stanovenou výpovědní dobu, měla by jí firma dodržet a navíc vám musí doručit i písemnou výpověď. Ilustrační snímek

Pokud máte ve smlouvě stanovenou výpovědní dobu, měla by jí firma dodržet a navíc vám musí doručit i písemnou výpověď. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Obrátila se na nás čtenářka, která se dostala do problémů a neví, jak se zachovat.

Pracovala pro akciovou společnost jako OSVČ na dohodu, smlouva byla na neurčito s jednoměsíční výpovědní lhůtou. Na konci května musela během dvou dnů předat funkci. Smlouva se prý nemusí respektovat. Je to možné? 
Není jasné, jestli s nimi uzavřela smlouvu v režimu pracovního práva, nebo bylo v pořádku uzavření dohody podle obchodního zákoníku. Protože ale píše o předání funkce, zdá se, že to skutečně byl vztah pracovněprávní.

Pravděpodobně šlo o švarcsystém.
Když věděla, že jde o takzvaný švarcsystém, neměla smlouvu vůbec uzavírat. Případně ji sama později ukončit nebo usilovat o uzavření nové podle zákoníku práce. Došlo k porušení právních předpisů, zaměstnavateli hrozí pokuta až 10 milionů korun a jí až 100 tisíc korun.

Jak by to vypadalo, kdyby byla smlouva uzavřená podle obchodního zákoníku?
V dohodě podle obchodního zákoníku je možné sjednat nad rámec náležitostí vyžadovaných zákonem pro konkrétní smlouvu libovolně i podmínky její výpovědi včetně výpovědní doby. Dohodu podle obchodního práva lze vypovědět i bez uvedení důvodu, pokud je to v ní stanoveno nebo to vyplývá z obchodního zákoníku. Měl by v ní být upraven třeba i nárok na odměnu ve výpovědní době.

Může se hodit

Najděte si novou práci na jobDNES.cz.
Aktuálně je zde přes 17 tisíc volných pracovních pozic.

Její smlouva je však podobná té klasické zaměstnanecké, jen ta výpovědní lhůta je jiná.
Pokud by měla uzavřenou pracovní smlouvu, výpovědní doba by musela být minimálně dva měsíce a k jejímu podání by musely být důvody stanovené zákoníkem práce a po celou výpovědní dobu byste měla nárok i na mzdu či její náhradu.

Prý s ní byli nespokojeni, proto to okamžité propuštění. Mohou se takto zachovat?
Vypadá to, že tento případ není ukončením pracovněprávního vztahu, ale obchodního, takže sjednání měsíční výpovědní doby se jeví jako možné. I tak by však nešlo ukončit platnost dohody během dvou dnů, ale musela by být dodržena sjednaná měsíční výpovědní doba a musela by jí být doručena i výpověď.

Nezaplatili jí za dva měsíce. Co má dělat?
Pokud odměna, kterou nevyplatili, byla sjednána ve smlouvě či byla vázána na podmínky, které splnila, nárok na ni má. Doporučuji písemně vyzvat firmu, aby  odměnu vyplatila ve lhůtě, kterou jí čtenářka stanoví. Když to firma neudělá, bude třeba podat u soudu žalobu.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Majitel vinařství v Kutné Hoře Lukáš Rudolfský
Obnovuje staré vinice a vyrábí naturální víno. Učí se od něj i cizinci

Lukáš Rudolfský je původně ajťák. K podnikání se dostal úplně náhodou, ale v zemědělství se našel. Vyrábí zcela přírodní nápoj, obnovuje středověké vinice a...  celý článek

Ilustrační snímek
Oddlužovacím „šmejdům“ odzvonilo. Platí změny v osobních bankrotech

Dluhy řeší osobním bankrotem každý rok přes 20 tisíc Čechů. Většina z nich si nedokáže poradit s žádostí o oddlužení, a tak využívá služeb speciálních agentur....  celý článek

Ilustrační snímek
Kvíz: Vyznáte se v novelizovaném zákoníku práce?

Slovo „práce“ zadávají lidé do vyhledávačů nejčastěji v září. Je to možná proto, že řada těch, kteří uvažují o změně zaměstnání, si nechává léto na rozkoukání...  celý článek

Dumrealit.cz/Development
Obchodník - realitní specialista

Dumrealit.cz/Development
Zlínský kraj
nabízený plat: 35 000 - 100 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.