Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Tak tady končím. A hned!

aktualizováno 
Nedostali jste výplatu ? Zaměstnavatel se bojí, že odejdete, a tak slibuje, že své peníze určitě v nejbližší době dostanete. Máte mu věřit? Jak se rozhodnout? Je lepší opustit firmu, nebo zůstat?

Jestliže zaměstnanec nedostane mzdu nebo její náhradu ani patnáct dnů po uplynutí data výplaty, může okamžitě zrušit pracovní poměr. Zálohu a dobírku přitom zákon nerozlišuje.

Pracovník může zrušit pracovní poměr jen do jednoho měsíce ode dne, kdy zjistil, že mzda nebo její náhrada nebyla vyplacena, nejdéle však do jednoho roku ode dne, kdy důvod k odchodu vznikl.

Pokud se zaměstnanec k takovému kroku rozhodne, má ze zákona nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dva měsíce.

Ale pozor! Dostane vyplacenou pouze náhradu mzdy. Za tyto dva měsíce se za zaměstnance neodvádí ani zdravotní, ani sociální pojištění, vzhledem k tomu, že pracovní poměr již netrvá, protože byl okamžitě zrušen. Tato doba se neuvádí na evidenční list důchodového zabezpečení ani do zápočtového listu.

Pro okamžité zrušení pracovního poměru platí přísná pravidla. Jejich nedodržení je důvodem k neplatnosti tohoto kroku. Zákon vyžaduje písemnou formu včetně nezbytného data a podpisu.

Dále je třeba jasně a přesně vymezit důvod okamžitého zrušení pracovního poměru, přičemž jednou uvedený důvod se nesmí dodatečně měnit. Oznámení o zrušení pracovního poměru je nutné řádně doručit druhé straně do vlastních rukou. Nejlépe přímo na pracovišti, kde si na kopii nechte potvrdit převzetí. Oznámení je možné zaslat i poštou jako doporučenou zásilku s doručenkou a poznámkou „do vlastních rukou“. Jestliže si zaměstnanec celou věc rozmyslí a chce vzít svůj krok zpět, zákoník práce to již neupravuje, protože v případě okamžitého zrušení pracovního poměru končí pracovní poměr hned, respektive okamžikem doručení. Nicméně vždy záleží na dohodě obou stran.

Druhým a zároveň posledním případem, kdy může zaměstnanec zrušit pracovní poměr okamžitě, je situace, když z předloženého lékařského posudku vyplývá, že nemůže bez vážného ohrožení zdraví vykonávat dosavadní práci a zaměstnavatel jej do patnácti dnů od předložení posudku nepřevedl na jinou vhodnou práci.

Lékařský posudek musí být jasně formulován jako zákaz konkrétní práce. Jen lékařovo doporučení pro okamžité zrušení pracovního poměru nestačí. Lhůty a režim právní úpravy jsou stejné jako v prvním případě.

Co dělat, abych dostal zaslouženou odměnu? Čtěte ZDE.

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Oddlužovacím „šmejdům“ odzvonilo. Platí změny v osobních bankrotech

Dluhy řeší osobním bankrotem každý rok přes 20 tisíc Čechů. Většina z nich si nedokáže poradit s žádostí o oddlužení, a tak využívá služeb speciálních agentur....  celý článek

Ilustrační snímek
Tři věci, které nejvíce vytáčejí zaměstnance v kancelářích

Někdy je to v kanceláři o nervy a o zdraví. Zvlášť, když vypuknou hádky mezi kolegy kvůli relativním maličkostem. Horko, hluk, vyrušování, co teď nejvíce vadí...  celý článek

Ilustrační snímek
Čísla ČSSZ: Kolik platíme na důchod a na co se vybrané peníze použijí

Za první polovinu roku vybrala Česká správa sociálního zabezpečení od lidí na pojistném na sociální zabezpečení skoro 214 miliard korun. Ale na důchodech a...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.