Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Talentovaných lidí je nedostatek, firmy si je budou muset vychovat

aktualizováno 
Skoro čtvrtina firem v České republice těžko obsazuje svá volná pracovní místa. Přitom bez práce je v současnosti 470 tisíc lidí. K hlavním důvodům, proč zaměstnavatelé nemohou najít ty pravé lidi, patří nedostatek zkušeností uchazečů o práci.
Schopné lidi si musí firmy vychovat. Ilustrační snímek

Schopné lidi si musí firmy vychovat. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Aby podniky obsadily volné pozice schopnými, kvalifikovanými lidmi, budou si muset začít talenty vychovávat samy. Na pracovním trhu je hledají jen těžko.

Může se hodit

Najděte si novou práci. Na jobDNES.cz se určitě chytnete.

V praxi to znamená, že si vedení podniku vybere nějaké schopné a do práce nadšené zaměstnance, a ty pak školí, vzdělává, zaučuje, posílá do zahraničí na zkušenou. Vychovává si z nich nové vedoucí pracovníky. A s kariérním postupem se zvyšuje nejen plat, ale i loajálnost zaměstnanců a jejich ochota pracovat.

Talenty umějí nejlépe využít v Brazílii a Švýcarsku

V České republice se však zatím rozvoji a řízení talentů mnoho firem nevěnuje. Speciální program na to má jen 25 procent z nich. Vyplývá to z výzkumu pro personální společnost Robert Half International, kterého se zúčastnilo více než 2 500 manažerů z 11 zemí světa.

Fakta

Podle čeho vybírají české firmy talenty?

  • 29 procent podle vysoké produktivity pracovníka
  • 25 procent podle inovativního způsobu myšlení
  • 18 procent podle technických dovedností

Zdroj: Robert Half International

Oproti ostatním státům, kde výzkum probíhal, je v České republice suverénně nejmenší počet firem, které si talenty aktivně vychovávají.

Nejvíce s talenty pracují podniky v Brazílii (50 procent), Švýcarsku (46 procent), Dubaji (45 procent) a Francii (45 procent). Podobně jsou na tom také v Lucembursku (44 procent), Nizozemsku (43 procent), Belgii (42 procent) a Itálii (40 procent). Méně už si zaměstnance vychovávají u našich nejbližších sousedů, tedy v Rakousku (38 procent) a Německu (34 procent).

Od kapitalismu k talentismu

"Aktivní vyhledávání talentů a práce s nimi, to je pro management každé společnosti klíčová věc. Z hlediska konkurenceschopnosti je totiž získání a udržení talentovaných zaměstnanců podmínkou dlouhodobého úspěchu firmy," říká Aleš Křížek, ředitel společnosti Robert Half International pro ČR.

Podle něho jsou důvody, proč se tuzemské firmy tímto směrem ještě neposunuly, různé. "Nyní se orientují spíše na krátko až střednědobé cíle. A výsledky práce s talenty přicházejí až po delší době," myslí si Aleš Křížek.

Podle ředitelky společnosti Manpower v ČR a SR Jaroslavy Rezlerové bude v nadcházejících letech rozvoj lidských zdrojů pro firmy hlavní výzvou. "Pro zaměstnavatele bude stále méně důležitý přístup ke kapitálu či technologiím, hlavním předpokladem prosperity bude právě výchova talentů, které budou stále vzácnější. Proto se nebojíme hovořit o přechodu od kapitalismu k talentismu," říká Jaroslava Rezlerová.



Hlavní zprávy

Další z rubriky

Martin Václavík
Před pěti lety se pustil do podnikání. Dnes dělá milionový byznys

Martin Václavík vystudoval geoinženýrství, ale podniká ve zcela odlišném oboru. Navrhuje a vyrábí dřevěné hodinky, brýle a další módní doplňky. Vypracoval se z...  celý článek

Ilustrační snímek
Oddlužovacím „šmejdům“ odzvonilo. Platí změny v osobních bankrotech

Dluhy řeší osobním bankrotem každý rok přes 20 tisíc Čechů. Většina z nich si nedokáže poradit s žádostí o oddlužení, a tak využívá služeb speciálních agentur....  celý článek

Vladimír List
Průbojný profesor elektrifikoval Československo, metro chtěl již před válkou

Vladimír List byl univerzitním profesorem na České vysoké škole technické v Brně a inženýrem elektrotechniky, který se výraznou měrou zasloužil o elektrifikaci...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Předpověď počasí: Ke konci prázdnin se ochladí, také bude pršet.
Předpověď počasí: Ke konci prázdnin se ochladí, také bude pršet.

Ani na konci prázdnin meteorologové neočekávají, že by teploty měly významněji růst, spíš naopak. Předpovídají ochlazen... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.