Těhotné nesmějí zvedat těžké věci

Pracuji v obchodě, kde musím přenášet přepravky o různé váze. Nedávno jsem předložila zaměstnavateli lékařské potvrzení o tom, že jsem těhotná. Zaměstnavatel však tuto skutečnost nebere na vědomí a nutí mě nadále přenášet přepravky. Existují nějaká váhová omezení pro těhotné ženy na přepravu těžších břemen? Jak se mohu bránit, jestliže zaměstnavatel porušuje stávající předpisy?
A. H. Dvůr Králové

Těhotné ženy nesmějí ručně zvedat a přenášet břemena těžší než 7,5 kilogramu a maximální celková hmotnost jimi zvedaných a přenášených břemen za směnu nesmí přesáhnout 2500 kilogramů. Břemena lze zvedat po dobu 10 minut a pak musí být zařazena přestávka nejméně po dobu 15 minut. Maximální vzdálenost ručně přenášených břemen o váze 7,5 kilogramu nesmí činit více než 10 metrů, o váze 5 kilogramů více než l5 metrů a o váze 2,5 kilogramu více než 20 metrů. Vzhledem k tomu, že ve svém dopisu hovoříte o zvedání a přenášení přepravek, které obvykle váží naplněné l3-l5 kilogramů, máme dojem, že zaměstnavatel skutečně porušuje platné předpisy. Proto ho požádejte, aby vám předložil k nahlédnutí vyhlášku č. 26l/l997 Sb. T ím si zároveň ověříte, zda je vůbec seznámen s platnými předpisy a zda si uvědomuje, že je porušuje. Pak ho požádejte, aby vás přeložil na takové práce, při nichž nebudete zvedat a přenášet těžké předměty. Prohlásí-li, že takové práce pro vás nemá, pak vznikne překážka v práci na jeho straně a bude povinen proplácet vám náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Podle zákoníku práce paragrafu 150 nesmějí být ženy zaměstnávány pracemi, které jsou pro ně fyzicky nepřiměřené nebo škodí jejich organismu, zejména pak těmi, které ohrožují jejich mateřské poslání. T uto obecnou formulaci pak upřesňuje vyhláška ministerstva zdravotnictví č. 261/1997 Sb. Se svou stížností se můžete obrátit na kontrolní odbor příslušného úřadu práce, který je povinen kontrolovat dodržování pracovněprávních předpisů, nebo na Český úřad bezpečnosti práce, který kontroluje dodržování bezpečnostních předpisů na pracovištích. Zjistí-li tyto orgány závady, uloží zaměstnavateli pokutu a nařídí mu odstranění závad. V tomto případě se nemusíte obávat výpovědi, protože vám jí zaměstnavatel nemůže dát až do tří let věku dítěte.