Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Tip pro zaměstnavatele: zjistěte, zda jsou vaši pracovníci spokojeni

aktualizováno 
Říká se tomu work-life-balance a je to snaha sladit práci a osobní život zaměstnanců tak, aby byli šťastní a netrpěli pocitem, že zaměstnání dávají víc než rodině. Zatím je projekt jen pro firmy z Brna a Středočeského kraje. Navíc musí mít alespoň 30 zaměstnanců.
Spokojený pracovník je dobrou vizitkou firmy.

Spokojený pracovník je dobrou vizitkou firmy. | foto: Profimedia.cz

S tím, jak mít spokojené zaměstnance, poradí projekt, který nabízí firma Top vision a jenž je financován z prostředků Evropského sociálního fondu. Přihlásit se do něj mohou zatím jen firmy ze Středočeského kraje a z Brna a díky dotaci je pomoc zcela zdarma.

Jak projekt konkrétně vypadá a na co se mají firmy připravit? "Zmapujeme spokojenost zaměstnanců ohledně rovnováhy pracovního a soukromého života. Podmínkou účasti je určitý počet pracovníků - firma jich musí mít alespoň třicet," říká Jana Matějíčková ze společnosti Top vision. Druhou podmínkou je, aby podnik měl ve Středočeském kraji nebo v Brně svou provozovnu. Sídlo může mít i jinde, třeba v hlavním městě.

"Zaměstnance čeká dotazník se zhruba stovkou otázek. Ptáme se jich na všechno možné, nahlédneme do jejich pracovního i osobního života. Jejich odpovědi pak po několika dnech vyhodnotíme a výsledky sdělíme vedení firmy. Dozví se, zda jsou pracovníci spokojeni, co se jim líbí, co už méně, co by v práci přivítali a co by rádi změnili," vysvětluje Jana Matějíčková. Její firma pak s nastartováním případných změn v podniku poradí.

"Můžeme například uspořádat semináře na různá pracovní témata, pomůžeme i s koučováním a dalšími věcmi," doplňuje.

Projektu se může zúčastnit pětadvacet podniků, volných míst je už jenom pět. "Akce končí letos v létě, a pokud bude možné žádat o další dotace, znovu takto zaměřený projekt přihlásíme. Zájem je totiž velký," dodává Jana Matějíčková. Hlásí se především firmy, kterým na spokojených zaměstnancích záleží. Je jim jasné, že se jim péče vrátí v podobě iniciativnějších a loajálnějších pracovníků, kteří podávají lepší výkony, dělají minimum chyb a nemají téměř žádné absence.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Vojtěch Lanna mladší
Syn pracovitého pantáty, který peníze z rodinných firem dával do umění

Vojtěch Lanna mladší byl synem takzvaného vltavského admirála. A byť byl jeho otec mimořádně schopný podnikatel, rozhodně nestál v jeho stínu. Rodinné firmy...  celý článek

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

V září se 60 miliard korun octne „na ulici“
V září se 60 miliard korun octne „na ulici“

České ministerstvo financí včera oznámilo, že v září neprodá žádné nové pokladniční poukázky a jen 16 miliard korun dlu... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.