Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Top manažerek je málo a v budoucnu jich mnoho nepřibude

aktualizováno 
Je evidentní, že ve vedoucích funkcích v celosvětovém měřítku je stále málo žen. Hlavním faktorem, který ovlivňuje četnost obsazení žen v manažerských pozicích, je typ průmyslového odvětví. Mezi jednotlivými odvětvími jsou z tohoto pohledu dramatické rozdíly.
Polovina firem ženy-top manažerky zcela postrádá.

Polovina firem ženy-top manažerky zcela postrádá.

Proč jsou vedoucí pozice tak málo obsazeny ženami, se pokusil vysvětlit výzkumný tým americké obchodní školy Tuck School of Business v Datmounthu. Ačkoli se jedná o výzkum provedený na území USA, rozhodně nelze říci, že by jeho závěry bylo možné aplikovat pouze na poměry této země.

Polovina firem ženy-top manažerky zcela postrádá
Vědci se pokusili analyzovat, kolik žen se ve firmách propracuje na nejvyšší pozice. Vzali si proto na mušku tisíc největších společností se sídlem na území USA (často firmy s internacionálním působením). Výsledkem průzkumu je, že 48 % amerických společností naprosto postrádá ženy v klíčových vedoucích funkcích. V mnoha společnostech, kde se ženy k významným vedoucím postům dostaly, zastávají své funkce pouze symbolicky. Jen 7,2 % má více než dvě ženy na vysokých manažerských pozicích a pouhých 2,6 % jich má na těchto postech více než tři.

popisekKONFLIKTY A SPORY:
jak je lze efektivně vyřešit?  

Hlavním faktorem, který ovlivňuje četnost žen na místech vysokých vedoucích pracovníků, je průmyslové odvětví společnosti, ve které ženy pracují. Některá čísla se přitom dají odhadnout. Jen 3,8 % vedoucích míst zastávají ženy v USA v silniční a nákladní dopravě. Naopak v kosmetickém průmyslu dosahuje obsazení žen ve vrcholových manažerských funkcích 13,1 %.   

Překvapující zjištění je, že ve firmách, které se zaobírají počítačovým softwarem, je vedoucích žen 13,4 %, ve společnostech, které jsou zaměřené na dopravní zařízení, dokonce 15,7 %. Takové zastoupení je poměrně vysoké. Naopak, pokud bychom se podívali na nábytkářský průmysl, pak v těchto firmách jsou ve vedení ženy zastoupeny jen 4,2 procenta.

Ženy jsou zastoupeny pouze minimálně především na finančních pozicích. Naopak velmi významně jsou zastoupeny v účetnictví, právních záležitostech, ale také v oblastech strategie a informační technologie.

Ženy získají v budoucnu více prostoru
Odhady dalšího vývoje zastoupení žen ve vedoucích pozicích jsou takové, že ze současných 1,7 % by měla vzrůst penetrace žen na předních vedoucích pozicích v roce 2010 na 4,9 %, v roce 2016 pak na 6,2 %. Ačkoli je to číslo oproti současné situaci více než trojnásobné, stále není nijak ohromující. Vždyť od doby, kdy ženy začaly ve větší míře zastávat vedoucí manažerské pozice, uplyne v roce 2016 celých 40 let.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Vladimír List
Průbojný profesor elektrifikoval Československo, metro chtěl již před válkou

Vladimír List byl univerzitním profesorem na České vysoké škole technické v Brně a inženýrem elektrotechniky, který se výraznou měrou zasloužil o elektrifikaci...  celý článek

Ilustrační snímek
Tři věci, které nejvíce vytáčejí zaměstnance v kancelářích

Někdy je to v kanceláři o nervy a o zdraví. Zvlášť, když vypuknou hádky mezi kolegy kvůli relativním maličkostem. Horko, hluk, vyrušování, co teď nejvíce vadí...  celý článek

Ilustrační snímek
Čísla ČSSZ: Kolik platíme na důchod a na co se vybrané peníze použijí

Za první polovinu roku vybrala Česká správa sociálního zabezpečení od lidí na pojistném na sociální zabezpečení skoro 214 miliard korun. Ale na důchodech a...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.