Zbylých 22 procent firem nedá zaměstnancům na konci roku žádnou odměnu. Důvodem je jejich špatná finanční situace. Vyplývá to z průzkumu společnosti LMC mezi téměř 200 českými podniky.
"Ve srovnání s minulým rokem, kdy ekonomika ještě nebyla v příliš dobré kondici kvůli ekonomické krizi, je nyní situace lepší. Bonusy pro letošní rok o něco vzrostou, nicméně stále platí, že firmy značně zpřísnily kritéria pro jejich vyplácení. Je to spojené s obchodními výsledky firem, s jejich ziskovostí a množstvím uzavřených obchodů," uvedl analytik pracovních portálů Jobs.cz a Práce.cz Ondřej Mysliveček. Podarováni budou ti, za kterými stojí pracovní výsledky.
Zaměstnanci bonusy ani nečekají
Pokud firmy 13. platy vyplácejí, často zaměstnancům dávají 50 procent částky v pololetí a zbytek na konci roku. Podniky nyní podle LMC více zavazují zaměstnance k plnění obchodních cílů a vyplácejí jim následně bonusovou složku. V některých společnostech jsou vypláceny roční odměny.
Nízká očekávání týkající se 13. platů panují i mezi zaměstnanci. Na 46 procent z téměř 1 600 respondentů ankety portálu Jobs.cz letos neočekává vyplacení platu navíc. Čtvrtina dotazovaných lidí se však těší na roční prémie. Šance na vyplacení bonusu ve formě třináctého platu roste s kariérním postupem.
V průmyslu jsou na tom nejlépe
Mezi pomocnými zaměstnanci jej dostává pouhých 12 procent lidí, v administrativě je to 17 procent, u manažerských pozic dokonce přes dvacet procent. Vyplývá to z čísel společnosti Profesia, která provozuje portál Platy.cz.
"Třinácté platy dostávají podle našich zkušeností nejvíce lidé v průmyslu. Nejvyšší podíl zaměstnanců s třináctými platy je mezi lidmi, kteří pracují v oblasti těžby surovin, těžby nerostů, ve výrobě a rozvodu páry či vody," uvedl Miroslav Dravecký, projektový manažer z portálu Platy.cz.
