Třinácté platy: firmy nechtějí dát peníze všem

Jen někteří zaměstnanci najdou před Vánocemi na výplatní pásce nějakou korunu navíc. Od plošného vyplácení třináctých platů společnosti ustupují, důraz kladou na výkonnostní odměny.
Peníze, dluh

Peníze, dluh | foto: Profimedia.cz

Většina firem letos vyplácí zaměstnancům spíše mimořádné odměny než třinácté platy. Odměny souvisejí s výsledky hospodaření společnosti a s výkony jednotlivých pracovníků. Lidé si je opravdu musí zasloužit, hodnotí se práce odvedená za celý rok. Výše odměn se pohybuje v řádech stovek až tisíců korun. Ti šikovní si tak klidně mohou odnést tolik, jako by dostali třináctý plat a někde i více.

Odměňování je takhle průhlednější a všem srozumitelné. Trend upřednostnění výkonnostních odměn potvrzuje i studie odměňování PayWell 2006, každoročně zpracovávaná auditorskou společností PricewaterhouseCoopers Česká republika, které se v letošním roce účastnilo 142 firem, například automobilky, průmyslové společnosti, banky, farmaceutické a chemické společnosti či obchodní podniky. Pouze 23 procent z nich nabízelo třinácté platy.

„Od třináctých platů, které jsou garantovány bez ohledu na to, jestli se firmě nebo konkrétnímu zaměstnanci dařilo, firmy postupně upouštějí. Vyplácení odměn je naopak vázáno na výkonnostní kritéria, například na určitou výši zisku nebo splnění cílů konkrétního zaměstnance. Jen tak má společnost jistotu, že na konci roku bude na vyplácení odměn mít,“ říká Martina Štěpinová z PricewaterhouseCoopers.

popisekPODNIKATEL NA DOVOLENÉ:
k moři nebo po vlastech českých?

Odměny ano, někde však až po Vánocích

Například zaměstnanci Mittal Steel Ostrava dostanou v prosinci odměnu za pracovní výkonnost a odměnu za tvorbu provozního zisku. „Odměnu za výkonnost vyplatíme všem zaměstnancům podle jimi dosaženého výdělku za období deseti měsíců roku 2006,“ říká Jana Dronská, tisková mluvčí Mittal Steel Ostrava. Průměrná výše odměny tak na jednoho zaměstnance činí přes tři tisíce korun. „Pokud navíc vytvořili provozní zisk podle plánu, přilepší si v průměru ještě zhruba o dva a půl tisíce korun,“ dodává Dronská.

Pracovníci společnosti T-mobile se odměn dočkají až v příštím roce. „Odměňujeme dvakrát ročně, teď je nejbližší termín v dubnu. Výše odměn je závislá na osobních výkonech jednotlivce i výsledcích celé firmy,“ poznamenala mluvčí společnosti Martina Kemrová.

Ani v některých bankách se ke konci roku nedočkají automaticky platu navíc nebo jeho části. Eva Chaloupková, tisková mluvčí GE Money Bank, uvádí, že lidé jsou hodnoceni podle zařazení a splnění osobních a firemních cílů. Aby alespoň na část odměny dosáhli, musí stanovené úkoly splnit z více než poloviny. „Odměny se pak pohybují v řádech tisíců korun, ale lidé je dostanou až v novém roce,“ říká Chaloupková.

Na třináctý plat se však mohou těšit lidé zaměstnaní u stavební firmy Metrostav. Jak uvedl tiskový mluvčí František Polák, peníze navíc, čili určité procento z platu, obdrží před Vánocemi všichni.

popisekJAK PODŘÍZENÉ SPRÁVĚ ZKRITIZOVAT?
SENDVIČEM

Trend se osvědčuje i ve veřejné sféře

Stejně k vojákům a ostatním zaměstnancům přistupuje ministerstvo obrany. Finanční odměny v resortu jsou zpravidla udělovány dvakrát ročně, ve druhém a čtvrtém čtvrtletí roku, a to za úspěšné plnění pracovního úkolu. „Jejich výše dále závisí na vedoucím pracovníkovi daného úseku, jak je schopen účelně hospodařit s přidělenými finančními prostředky,“ vysvětluje Iva Ruskovská z tiskové a informační služby ministerstva obrany.

Tiskový mluvčí ostravské fakultní nemocnice Tomáš Oborný se diví, proč se mluví o třináctých platech, když má rok jen dvanáct měsíců. „U nás funguje jiný systém. Každý má v průběhu roku konkrétní pracovní úkoly, které se půlročně vyhodnocují, a pokud je splní, má nárok na finanční odměnu,“ konstatuje Oborný. „Třinácté platy se lidem dávaly, ať pracovali dobře nebo ne, a to není správné. Loni jsme tento systém zkusili poprvé a jeho výsledky byly ihned znát.“ Učitelé půjdou domů s prázdnou kapsou Většina lidí, jejichž mzdy jsou placeny z veřejných rozpočtů, nedostane nic. Už dva roky se nevyplácejí žádné třinácté ani čtrnácté platy. Podle slov předsedy Asociace školských odborů Radka Sárköziho záleží na řediteli školy, jestli ušetřil nějakou korunu a svým podřízeným na Vánoce finančně přilepší, ale jde spíše o výjimky. „V Praze občas přispívá učitelům na odměny před koncem roku magistrát, ale jinde tomu tak není,“ vysvětluje Sárközi. Odboráři však nevidí třinácté platy jako prioritu, spíše usilují o zvýšení běžných mezd. Odměn se před Vánocemi dočkají také jen vybraní úředníci, a to za mimořádné výkony. Například za dlouhodobý záskok za nemocného nebo za nadprůměrné nasazení.

Za co firmy odměňují

  • za splnění jednotlivých úkolů
  • za vytvoření provozního zisku
  • za dosažení stanovených cílů
  • za zdokonalování se ve své profesi
  • v odměnách zohledňují i hospodaření celé firmy
  • za mimořádné nasazení
  • za nápady, které se v praxi výjimečně osvědčily

 

Autor:
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?

29. března 2024

Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

PAMÁTKY TÁBOR, s.r.o.
Přípravář staveb/rozpočtář

PAMÁTKY TÁBOR, s.r.o.
Jihočeský kraj
nabízený plat: 40 000 - 50 000 Kč

Smoljak nechtěl Sobotu v Jáchymovi. Zničil jsi nám film, řekl mu

Příběh naivního vesnického mladíka Františka, který získá v Praze díky kondiciogramu nejen pracovní místo, ale i...

Rejžo, jdu do naha! Balzerová vzpomínala na nahou scénu v Zlatých úhořích

Eliška Balzerová (74) v 7 pádech Honzy Dědka přiznala, že dodnes neví, ve který den se narodila. Kromě toho, že...

Pliveme vám do piva. Centrum Málagy zaplavily nenávistné vzkazy turistům

Mezi turisticky oblíbené destinace se dlouhá léta řadí i španělská Málaga. Přístavní město na jihu země láká na...

Kam pro filmy bez Ulož.to? Přinášíme další várku streamovacích služeb do TV

S vhodnou aplikací na vás mohou v televizoru na stisk tlačítka čekat tisíce filmů, seriálů nebo divadelních...

Stále víc hráčů dobrovolně opouští Survivor. Je znamením doby zhýčkanost?

Letošní ročník reality show Survivor je zatím nejkritizovanějším v celé historii soutěže. Může za to fakt, že už...