Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Ujednání o snížení mzdy

  11:00aktualizováno  11:00
Byl jsem pověřen svým zaměstnavatelem, abych připravil podklady pro kolektivní smlouvu se zaměstnanci. Zajímalo by mě, zda bych mohl jejich požadavky kompenzovat například tím, že jim v případě porušení pracovní kázně může být snížena mzda? K. Záhorský, Plzeň

Dříve bylo možné zaměstnanci při závažném nebo opětovném méně závažném porušení pracovní kázně uložit jako výchovný prostředek důtku, veřejnou důtku nebo, a to až na dobu tří měsíců, ho finančně postihnout. Šlo také snížit, popřípadě odejmout prémie nebo odměny či jiné složky mzdy vyjadřující osobní hodnocení. Bylo možné i snížit základní mzdu až o 15 procent nebo pracovníka převést na méně placenou práci. Při opětovném závažném porušení pracovní kázně mohl finanční postih zaměstnance trvat až šest měsíců.

Ustanovení o sankcích za porušení pracovní kázně byla zrušena, takže je nelze zavádět ani kolektivní smlouvou. Pokud by v ní proto bylo uvedeno, že lze snížit zaměstnanci základní mzdu pro porušení pracovní kázně, bylo by toto ujednání neplatné. Takže tuto kompenzaci za nějaké výhody poskytnuté zaměstnavatelem zaměstnancům do kolektivní smlouvy dohodnout nemůžete.

Co byste měl vědět o kolektivní smlouvě? Předně že upravuje individuální i kolektivní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, jejich práva a povinnosti. Mzdové a ostatní pracovní nároky v nich lze upravovat pouze v rozsahu daném pracovněprávními předpisy, proto kolektivní smlouvy nemohou zhoršovat postavení zaměstnanců proti úpravě dané těmito předpisy. Kolektivní smlouvy se uzavírají na dobu, která je v nich výslovně určena. Pokud není stanovena, má se za to, že smlouva byla sjednána na jeden rok. Účinnost kolektivní smlouvy začíná prvním dnem období, na které byla uzavřena. Končí uplynutím tohoto období, pokud v ní doba účinnosti některých závazků není sjednána odchylně.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Tři věci, které nejvíce vytáčejí zaměstnance v kancelářích

Někdy je to v kanceláři o nervy a o zdraví. Zvlášť, když vypuknou hádky mezi kolegy kvůli relativním maličkostem. Horko, hluk, vyrušování, co teď nejvíce vadí...  celý článek

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Vojtěch Lanna mladší
Syn pracovitého pantáty, který peníze z rodinných firem dával do umění

Vojtěch Lanna mladší byl synem takzvaného vltavského admirála. A byť byl jeho otec mimořádně schopný podnikatel, rozhodně nestál v jeho stínu. Rodinné firmy...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Trhy jsou na prahu obratu dolů, shodují se BoA, Citi, SocGen i Morgan Stanley
Trhy jsou na prahu obratu dolů, shodují se BoA, Citi, SocGen i Morgan Stanley

Globální finanční trhy jsou v poslední fázi své rally před obratem v cyklu. Shodují se na tom stratégové bank na Wall S... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.