Jsem osoba se změněnou pracovní schopností. Zaměstnavatel se mnou uzavřel pracovní poměr na dobu určitou do 30. června. Domníval jsem se, že to není možné, ale zaměstnavatel tvrdí, že došlo ke změně předpisu. Chtěl bych proto vědět, zda v případě trvání pracovní neschopnosti v době skončení pracovního poměru bude pracovní poměr trvat až do jejího ukončení.
A. H. Praha.
Nabytím účinnosti novely zákona o zaměstnanosti došlo i ke změně ustanovení příslušného paragrafu zákoníku práce, které zakazovalo uzavírat pracovní poměr na dobu určitou s osobami se změněnou pracovní schopností. To znamená, že zaměstnavatel ve vašem případě postupoval v souladu s platnými předpisy. Pokud jde o ukončení pracovního poměru uzavřeného na dobu určitou, pak byl-li sjednán pevný termín jeho skončení, tak pracovní poměr skončí k tomuto termínu bez ohledu na překážky v práci, jako je například pracovní neschopnost, vojenská služba, mateřská dovolená, které by trvaly v době sjednaného data skončení. Ovšem před uplynutím sjednané doby může pracovní poměr skončit kterýmkoli ze způsobů stanovených zákoníkem práce pro skončení pracovního poměru. Pouze při výpovědi dávané podle paragrafu 46 odst. l. písm. c/, d/ a e/ by mohl zaměstnavatel ukončit pracovní poměr pouze s předchozím souhlasem příslušného úřadu práce.
- úterý 28. března 2000
