Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Ukončení pracovního poměru kvůli poklesu počtu zákazníků

  10:00aktualizováno  10:00
Pracuji v cestovní agentuře a zaměstnavatel hodlá v důsledku poklesu zájmu zahraničních turistů o návštěvu Česka omezit po povodních provoz firmy. Za jakých podmínek se mnou může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr, mám-li pracovní smlouvu na dobu neurčitou? V jaké výši mi musí poskytnout náhradu mzdy, pokud pro mě nemá práci a na jak dlouhou dobu? Může mě z těchto důvodů přeřadit na jinou práci a na jak dlouho? J. K., Praha

Jestliže chce zaměstnavatel v důsledku poklesu turistické návštěvnosti snížit stav pracovníků, pak tak může učinit pouze z důvodů, které jsou vyjmenovány v paragrafu 46 odst. 1 zákoníku práce. V tomto případě by přicházel v úvahu patrně důvod uvedený pod bodem c), to je nadbytečnost. V takovém případě je povinností zaměstnavatele nabídnout pracovníkovi jiné vhodné místo dříve, než mu dá výpověď. Nemá-li vhodné volné místo, což se patrně stane v uvedeném případě, pak mu může dát výpověď.

Výpovědní doba je v takovém případě tříměsíční, nedohodnouli se obě strany na dřívějším odchodu. Takovou dohodu však musí zaměstnavatel uzavřít písemně a v ní musí uvést jako důvod nadbytečnost pracovníka. Na základě takto uzavřené dohody pak má zaměstnanec nárok na odstupné nejméně ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Na stejnou výši odstupného má nárok i při výpovědi, kterou dává zaměstnavatel z důvodu nadbytečnosti zaměstnance. Nebude-li mít zaměstnavatel pro pracovníka ve výpovědní době práci odpovídající pracovní smlouvě, půjde o překážku v práci na straně zaměstnavatele ve smyslu paragrafu 130 zákoníku práce a zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku.

Zaměstnavatel nemůže přeřadit zaměstnance bez jeho souhlasu na jinou práci, která neodpovídá znění pracovní smlouvy. Mohl by tak učinit pouze v případě, že by šlo o odvrácení živelní události, nebo jiné hrozící nehody a zmírnění jejich bezprostředních následků, nebo v případě, že by šlo o prostoj ve smyslu paragrafu 129 zákoníku práce, což je však většinou krátkodobá záležitost. Ve vašem případě žádná z těchto skutečností ale nenastala.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Martin Václavík
Před pěti lety se pustil do podnikání. Dnes dělá milionový byznys

Martin Václavík vystudoval geoinženýrství, ale podniká ve zcela odlišném oboru. Navrhuje a vyrábí dřevěné hodinky, brýle a další módní doplňky. Vypracoval se z...  celý článek

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Ilustrační snímek
Tři věci, které nejvíce vytáčejí zaměstnance v kancelářích

Někdy je to v kanceláři o nervy a o zdraví. Zvlášť, když vypuknou hádky mezi kolegy kvůli relativním maličkostem. Horko, hluk, vyrušování, co teď nejvíce vadí...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.