Zradosti, že konečně máte práci, jste podepsali pracovní smlouvu na dobu určitou. Ale nyní nevíte, co s vámi bude dál? Máte ještě šanci na stávající místo?
Zákoník práce říká jasně, že pracovní poměr na určitou dobu končí uplynutím této doby. Zaměstnavatel by vás měl na skončení vaší práce upozornit včas, zpravidla tři dny předem. Protože pokud po uplynutí sjednané doby pokračujete s vědomím nejbližšího nadřízeného v práci, platí, že se pracovní poměr změnil na dobu neurčitou. Pokud by vám jakýkoli vedoucí práci neumožnil či zakázal, nemůžete se domáhat změny či prodloužení pracovního poměru, ač byste práci (proti vůli šéfa) i nadále vykonával.
Také může dojít k obnovení pracovní smlouvy na dobu určitou, maximálně celkem na dobu dvou let na sebe navazujících poměrů.
Poté zákon stanoví šestiměsíční přestávku, vyjma pracujících důchodců, z důvodu náhrady za nepřítomného zaměstnance (to jest z důvodu nemoci či mateřské dovolené nebo z vážných provozních důvodů či zvláštní povahy práce). Zde bych ráda upozornila, abyste si pečlivě prostudovali pracovní smlouvu a také zjistili, proč byl uzavřen pracovní poměr na dobu určitou.
Může se stát, že nebyly dodrženy zákonem stanovené podmínky pro uzavření termínovaného pracovního poměru, to jest neexistovaly vážné důvody na straně zaměstnavatele. V tomto případě doporučuji před koncem pracovního poměru písemně zaměstnavateli oznámit, že trváte na tom, abyste byli dále zaměstnáváni. Pak bude platit, že váš pracovní poměr byl sjednán na dobu neurčitou. A jak se proti tomu může bránit zaměstnavatel? Musí uplatnit u soudu takzvaný návrh na určení, že byl váš pracovní poměr sjednán v souladu se zákonem. Návrh musí podat nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.
 |
Chystáte se kolegovi, nebo dokonce šéfovi říct něco pěkně od plic? Jak na to? Čtěte ZDE. |
