Uzavření nové pracovní smlouvy

- Zaměstnavatel převedl závod, v němž pracuji, na jiného majitele tak, že došlo k přechodu práv a povinnosti podle paragrafu 250 zákoníku práce. Nový majitel však trvá na tom, abychom s ním sepsali novou pracovní smlouvu. V té chce změnit jednak trváni pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou a jednak i druh vykonávané práce. Když novou smlouvu nepodepíšeme, vyhrožuje nám, že nám dá výpověď při porušení pracovní kázně nebo při nesplňováni požadavků zaměstnavatele na řádný výkon práce. Má na to právo? J. R, Trutnov

Jestliže dochází k přechodu zaměstnanců k novému zaměstnavateli v důsledku převodu části podniku, pak na něj přecházejí i práva a povinnosti vy plývající z pracovněprávních vztahů.

Zůstávají v platnosti pracovní smlouvy v původním znění, a zaměstnavatel může měnit jejich obsah pouze po dohodě se zaměstnancem. To pleti i o změně trvání pracovní smlouvy nebo sjednaného druhu práce.

V žádném případě nemůže zaměstnavatel dát zaměstnanci, který odmítne podepsat novou pracovní smlouvu, výpověď pro neplnění požadavků zaměstnavatele, nebo dokonce pro porušení pracovní kázně.