Jestliže dochází k přechodu zaměstnanců k novému zaměstnavateli v důsledku převodu části podniku, pak na něj přecházejí i práva a povinnosti vy plývající z pracovněprávních vztahů.
Zůstávají v platnosti pracovní smlouvy v původním znění, a zaměstnavatel může měnit jejich obsah pouze po dohodě se zaměstnancem. To pleti i o změně trvání pracovní smlouvy nebo sjednaného druhu práce.
V žádném případě nemůže zaměstnavatel dát zaměstnanci, který odmítne podepsat novou pracovní smlouvu, výpověď pro neplnění požadavků zaměstnavatele, nebo dokonce pro porušení pracovní kázně.
- úterý 9. listopadu 1999