Uzavření pracovní smlouvy s absolventem

Přijali jsme do zaměstnání absolventku střední zdravotnické školy jako prodavačku a uzavřeli jsme s ní pracovní smlouvu na dobu určitou na jeden rok s tříměsíční zkušební dobou. Zaměstnankyně nyní namítá, že jsme nebyli oprávněni s ní uzavírat ani pracovní poměr na dobu určitou, ani zkušební dobu. Domníváme se však, že nemá pravdu. Postupovali jsme správně?
Z. G., Moravská Třebová

Pracovní poměr na dobu určitou nelze sjednávat se zaměstnanci, v případech, kdy to zakazuje zákoník práce. Jde zejména o mladistvé (do l8 let), dále o absolventy škol a další osoby, u nichž to zakazuje kolektivní smlouva. Pokud však jde o absolventy škol, je tento zákaz omezen na případy, kdy jde o absolventa školy, jehož celková doba zaměstnání v pracovním nebo obdobném poměru nepřesáhla dva roky. Do této doby se nezapočítává doba vojenské nebo civilní služby a doba mateřské a rodičovské dovolené. Další omezení spočívá v tom, že musí jít o zaměstnání, jež odpovídá kvalifikaci, kterou získal pracovník absolvováním školy. Protože práce prodavačky neodpovídá svým charakterem kvalifikaci, kterou zaměstnankyně získala absolvováním zdravotnické školy, nevztahuje se na ni omezení vyplývající z paragrafu 30 zákoníku práce a můžete s ní uzavřít pracovní poměr na dobu určitou. Pokud jde o sjednání zkušební doby, pak veškerá omezení platná až do konce loňského roku pozbyla platnosti vydáním novely zákoníku práce. V současné době lze tedy sjednat zkušební dobu s každým zaměstnancem. Podmínkou však je, že musí být zkušební doba sjednána nejpozději v den vzniku pracovního poměru a nesmí být sjednána na dobu delší než tři měsíce. Při uzavírání pracovní smlouvy jste postupovali správně.