Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

V čem jsou ženy v práci ze zákona zvýhodněny

aktualizováno 
Doba, kdy se pracující ženy hodlaly za každou cenu vyrovnat mužům, a fáraly proto s úsměvem na rtech do hornických šachet, je už naštěstí dávno pryč. Současný zákoník práce dává ve svých úvodních ustanoveních všem zaměstnancům stejná práva i povinnosti a zakotvuje tak jejich rovnost.

Myslí ale zároveň na ženy a stanoví pro ně určitá zvýhodnění, která vyplývají z jejich zvláštních nároků, zpravidla odůvodněných ochranou jejich zdraví. Každá firma je povinna zřizovat, udržovat a zlepšovat hygienická zařízení pro ženy. Samozřejmě, ačkoli tento požadavek není takto výslovně formulován u mužů, je povinností i v souvislosti s péčí o zaměstnance-muže. Na hygienické podmínky žen je však přece jen zákonem kladen větší důraz s ohledem na jejich potřeby.

Zákoník práce všem ženám, bez ohledu na jejich věk či momentální zdravotní stav, zakazuje práci pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol.

Tento zákaz však neplatí absolutně - ženy mohou práci pod zemí vykonávat v případě, že pracují v odpovědných a řídících funkcích a nekonají přitom manuální práci, nebo tehdy, poskytují-li zdravotnické a sociální služby. Případně může jít o provozní praxi při studiu či práce nemanuální, které je nutno občas konat pod zemí, zejména práce spojené s dozorčí, kontrolní či studijní činností.

Ženy nesmějí vykonávat práce, které by mohly ohrožovat jejich mateřství. Přesný výčet těchto prací stanoví vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí číslo 288/2003 Sb., a jsou jimi například práce při výrobě některých léčivých přípravků, práce se zvýšeným rizikem úrazů, práce v nevhodných klimatických podmínkách nebo práce fyzicky obzvlášť náročné.

Vyhláškou jsou rovněž stanoveny práce, které jsou zakázány ženám, které kojí, a práce, které nesmějí vykonávat ženy do konce devátého měsíce po porodu.

Vždy platí, že těhotná žena, matka do devátého měsíce po porodu a kojící matka nesmí vykonávat ani takové práce, které ji nebo její těhotenství, s ohledem na její osobní zdravotní stav, podle lékařského posudku ohrožují. Pokud taková žena měla podle pracovní smlouvy vykonávat práce, které jsou pro ni zakázané nebo které jsou pro ni podle zdravotního posudku nevhodné v souvislosti s jejím mateřstvím, je zaměstnavatel povinen ji dočasně převést na jinou práci.

V případě, že by kvůli takovému převedení bez vlastní viny dosahovala nižšího výdělku, má pak nárok na to, aby jí byl z nemocenského pojištění vyplácen vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.

Na pracovní cestu mimo obec může být těhotná žena či matka pečující o dítě mladší osmi let (v případě osamělé ženy o dítě mladší 15 let) vyslána pouze se svým souhlasem, přeložena může být pouze na vlastní žádost.

S těhotnou zaměstnankyní nebo zaměstnankyní pečující o dítě mladší tří let může zaměstnavatel pracovní poměr rozvázat jen výjimečně.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Čísla ČSSZ: Kolik platíme na důchod a na co se vybrané peníze použijí

Za první polovinu roku vybrala Česká správa sociálního zabezpečení od lidí na pojistném na sociální zabezpečení skoro 214 miliard korun. Ale na důchodech a...  celý článek

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Vojtěch Lanna mladší
Syn pracovitého pantáty, který peníze z rodinných firem dával do umění

Vojtěch Lanna mladší byl synem takzvaného vltavského admirála. A byť byl jeho otec mimořádně schopný podnikatel, rozhodně nestál v jeho stínu. Rodinné firmy...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

4 scénáře amerického útoku na KLDR: Vedly by k totální zkáze!
4 scénáře amerického útoku na KLDR: Vedly by k totální zkáze!

Vztahy mezi KLDR a USA se za poslední týden vyostřily víc, než za několik let. Zdá se, že válka mezi zeměmi je na spadn... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.