Víte, co nového přibylo v poslední době v Zákoníku práce?

6 000 Kč měsíčně.

9 200 Kč měsíčně.

12 400 Kč měsíčně.

Takové, podle nichž může pojištěný jednostranně vypovědět pojistnou smlouvu s výpovědní lhůtou 1 měsíc.

Takové, které neumožňují mimořádný výběr.

Od ledna 2015 nedošlo k žádným změnám v oblasti soukromého životního pojištění.

Ano, v každém případě.

Ne, za žádných okolností.

Ano, za předpokladu, že žádosti o kratší pracovní dobu nebrání vážné provozní důvody zaměstnavatele.

Ano, pokud to odpovídá povaze jím vykonávané práce.

Ano, kdykoliv a kamkoliv.

Ne, cizinec nemůže být vyslán na pracovní cestu v žádném případě.

Zákon č. 262/2006 Sb., tedy zákoník práce.

Zákon č. 435/2004 Sb., tedy zákon o zaměstnanosti.

Zákon č. 234/2014 Sb., tedy zákon o státní službě.

Pouze na základě konkrétních důvodů, které jsou v konkurenční doložce výslovně a jasně uvedeny.

Z jakéhokoliv důvodu.

Bez udání důvodu.

Dobu čerpání dovolené určuje vždy zaměstnanec.

V případě, že doba čerpání dovolené nebyla zaměstnavatelem určena nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku.

Dobu čerpání dovolené určuje vždy zaměstnavatel.

Ne, taková povinnost zaměstnavateli nenáleží, protože kopie dokladů dokazující pracovněprávní vztahy je povinen mít u sebe zaměstnanec.

Ano, vždy.

Ano, ale tato povinnost zaměstnavateli nenáleží v případě, že oznámil okresní správě sociálního zabezpečení den nástupu zaměstnance do zaměstnání.