Ano, v případě, který popisujete, zaměstnavatel skutečně porušuje zákoník práce, neboť vám nevyplácí mzdu za celou odpracovanou dobu. Pokud jde o práce, které nemohou být přerušeny, může dle § 89 zákoníku práce zaměstnavatel opravdu neposkytovat zaměstnanci přestávku na jídlo a oddech.
Za práce, které nemohou být přerušeny, se považuje i vaše práce vrátného a jiná jednočlenná zaměstnání, kde nelze práce přerušit nebo zaměstnance vystřídat.
V takových případech není přestávka poskytována a celá doba strávená výkonem práce na pracovišti se považuje za pracovní dobu. Zaměstnanci za ni tedy náleží mzda.
Zaměstnavatel je však povinen i při nepřerušení provozu poskytnout zaměstnanci takzvanou přiměřenou dobu na jídlo a oddech, přičemž tato doba se posuzuje jako výkon práce - proto vám vzniká nárok na mzdu za celých 12 hodin.
Chtějí mi změnit pracovní náplň!Přidání práce. |
V této souvislosti není třeba se obávat "odplaty" zaměstnavatele, neboť dle § 7 odst. 3 zákoníku práce nelze zaměstnance postihovat, protože se zákonným způsobem domáhá svých práv.
Výpověď daná z takovéhoto důvodu by byla neplatná. Doporučuji vám v takovémto případě uplatnit její neplatnost u zaměstnavatele a následně u soudu.