Vzhledem k tomu, že jste do zaměstnání nastoupila až v průběhu kalendářního roku, mohlo dojít k tomu, že vám zaměstnavatel neurčil dobu čerpání dovolené. Zákoník práce totiž stanoví, že musí určit termín jejího čerpání pouze v případě zaměstnanců, jejichž pracovní poměr v téže firmě, podniku a podobně trval po celý kalendářní rok. Takovému pracovníkovi pak musí umožnit čerpání dovolené alespoň v rozsahu čtyř týdnů.
Pokud vám zaměstnavatel neurčil čerpání dovolené do konce loňského roku, což mohl učinit pouze s ohledem na vaše oprávněné zájmy - tedy na základě dohody s vámi, je možné dovolenou převést bez obav do roku letošního a čerpat ji nejpozději do jeho konce!
Nárok na dovolenou na zotavenou má zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň šedesát dnů v kalendářním roce. Jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku, má zaměstnanec nárok na její poměrnou část. Toto je právě váš případ.
 |
|
Při stanovení plánu dovolených je nutno přihlížet k úkolům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Pokud se mu poskytuje dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně dva týdny. Samozřejmě se pracovníci se zaměstnavatelem mohou dohodnout i jinak.
