Jiní se zase domnívají, že jakýkoli vklad do nových i stávajících zaměstnanců stojí daleko v pozadí za snahou bičovat je k vyšším a vyšším výkonům. "Investice v podobě posilování vztahů nových zaměstnanců k firmě rozhodně smysl mají," říká Blažena Kohoutová, ředitelka divize Triton Effex společnosti MC. Triton.
Lze uchazeče o zaměstnání prověřit i jiným způsobem než pohovorem?
Existuje celá řada možností, jak zhodnotit zkušenosti a dovednosti nových uchazečů o zaměstnání. K nejkomplexnějším z nich patří takzvané hodnotící centrum, odborně assessment centrum.
Jak takový výběr probíhá?
Vlastní výběr probíhá až na konci zvláštního programu pro uchazeče, v jehož rámci procházejí simulacemi situací, do nichž se mohou v novém zaměstnání dostat. Výsledky uchazečů sledují hodnotitelé a společně je s budoucími nadřízenými projednávají předtím, než se rozhodnou pro výběr konkrétního uchazeče.
Co je výhodou této metody?
Výhodou této metody je, že uchazeč má možnost požadované dovednosti předvést v praxi ještě před nástupem na pracovní pozici. Zaměstnavatel se tak rozhoduje na základě více informací a noví pracovníci zase mají ucelenější představu o své budoucí práci.
V čem je tento způsob lepší než třeba pohovor?
Klasická forma rozhovoru neumožní uchazeči vytvořit si o svém budoucím zaměstnání adekvátní představu. A současně praxe často odhalí skryté nedostatky některých z takto přijatých zaměstnanců.
Zdá se, že pak mají obě strany opravdu více jasno. Ale přesto má cenu posilovat vztahy nových zaměstnanců k firmě? Co když je brzy vystřídají jiní?
Dovolím si tvrdit, že investice v podobě posilování vztahů nových zaměstnanců k firmě rozhodně smysl mají. Kvalitní a loajální zaměstnanec je vždy pro firmu velkým přínosem, ať to posuzujeme pomocí měkkých měřítek, jako je úroveň týmové spolupráce, nebo tvrdých měřítek - nákladů spojených s nahrazováním pracovníků, respektive prací přesčas u náhradníků za neobsazená místa. Dnes už pouze v některých sezonních odvětvích mohou zaměstnavatelé vidět něco pozitivního ve střídání pracovníků. Jejich správný výběr je jen první krok k vytvoření dlouhodobého vztahu mezi nimi a zaměstnavatelem.
Výběrové řízení zaměstnavatelé stále podceňují
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...
Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok
Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Chtěla ušetřit na elektřině. Za změnu dodavatele měla platit přes 30 tisíc
Ceny energií se u jednotlivých obchodníků liší, mezi nejlevnějšími a nejdražšími produkty mohou být...
Fenomén Koh-i-noor. Žlutá tužka z Budějovic píše svůj příběh už 135 let
Nebýt Elisabeth Hardtmuthové, která už nechtěla prát manželovy košile ušmudlané od uhlu, Koh-i-noor...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Vzdělání nestačí. O profesní kariéře často rozhodují měkké dovednosti
Pracovní trh se dynamicky vyvíjí a neustále přináší nové výzvy. Zaměstnavatelé v dnešní době...
Chtěla ušetřit na elektřině. Za změnu dodavatele měla platit přes 30 tisíc
Ceny energií se u jednotlivých obchodníků liší, mezi nejlevnějšími a nejdražšími produkty mohou být...
Cestovní kanceláře posilují. Proč dává zájezdům přednost stále více lidí?
Premium Cestování do zahraničí loni poprvé překonalo úroveň před pandemií covidu, čísla se tak dostala na...
Češi stále proudí do IT rekvalifikací. Chtějí do stabilního oboru s vysokými platy
Podle dat ČSÚ za 4. čtvrtletí 2023 byla v IT pracovních pozicích jedna z nejvyšších průměrných...
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...
DLOUHODOBÁ BRIGÁDNICKÁ VÝPOMOC – Zadávání farmakovigilančních dat
Státní ústav pro kontrolu léčiv
Praha