Máte naprostou pravdu. Občana nelze takto diskriminovat z toho důvodu, že má trvalé bydliště jinde, než je sídlo jeho možného budoucího zaměstnavatele. Nelze proto také odmítnout právo na zaměstnání jen z toho důvodu, že uchazeč o zaměstnání bydlí v jiném okrese, než je sídlo firmy, u které se uchází o zaměstnání, nebo v okrese, kde bude práce vykonávána. Není vyloučeno, že se vámi zmíněná firma snaží obcházet právní předpisy umožňující zaměstnávat cizince.
Cizinci, až na výjimky, mohou pracovat v České republice pouze na základě povolení, které vydává úřad práce, v jehož obvodu bude zaměstnávání vykonáváno.
Úřad práce přitom přihlíží k situaci na trhu práce, a pracovní povolení proto vydá za předpokladu, že jde o volné pracovní místo, které s ohledem na požadovanou kvalifikaci nebo dočasný nedostatek volných pracovních sil nelze obsadit jinak.
Tím, že dotyčná firma takto odmítne všechny uchazeče o zaměstnání, vytvoří zdání, že na pracovním trhu neexistuje žádný uchazeč o nabízené zaměstnání, a bude požadovat, aby bylo vydáno pracovní povolení pro konkrétní cizince.
Takovýto postup je nejen v rozporu se zákony, ale i s proklamovaným vytvářením předpokladu pro mobilitu pracovních sil, podle které by se měli občané stěhovat za prací a nečekat, až se v místě jejich bydliště nějaké pracovní místo uvolní nebo vytvoří.
Doporučuji proto, abyste se přímo obrátil na úřad práce, v jehož obvodu sídlí firma, která s vámi odmítla o vaší nabídce vůbec hovořit.
Oldřich Choděra
Autor je právník
