Vydání zápočtového listu

Má zaměstnavatel právo zadržet zaměstnanci zápočtový list, jestliže má u podniku dluh, na který nestačí jeho výdělek?
L. R., Uherský Brod

Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání, v němž uvede skutečnosti stanovené prováděcím nařízením vlády a další písemnosti týkající se osobních údajů zaměstnance. Zaměstnavatel nemůže zadržovat zápočtový list (potvrzení o zaměstnání) ani v tom případě, když u něho má pracovník dluh, který není schopen uhradit do skončení pracovního poměru. Ostatně v případě dluhu je zaměstnavatel vždy povinen projednat se zaměstnancem jednak jeho uznání, jednak ochotu jej splácet. Pokud pracovník dluh uzná a je ochoten jej splácet, musí se zaměstnavatelem dohodnout výši jednotlivých splátek. Bez písemného uznání dluhu zaměstnancem ho nelze uhrazovat srážkami ze mzdy. Když zaměstnanec svůj dluh písemně neuzná a nebude ochoten jej uhradit, pak se musí zaměstnavatel obrátit na příslušný soud, aby rozhodl o existenci dluhu a jeho uhrazení. V žádném případě však nelze vázat vydání potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) na existenci dluhu. Libor Hůla