Výhody penzijního připojištění

Následující výhody činí z penzijního připojištění výhodnou formu spoření:

1. Státní příspěvky
Výše státních příspěvků je odvozená od výše pravidelné úložky, jak můžete vidět v níže uvedené tabulce:

Výše měsíční úložky	Výše státního příspěvku	Výše státního příspěvku dle dříve platných podmínek
100 - 199 Kč	50 Kč + 40% z částky nad 100 Kč	40 Kč + 32% z částky nad 100 Kč
200 - 299 Kč	90 Kč + 30% z částky nad 200 Kč	72 Kč + 24% z částky nad 200 Kč
300 - 399 Kč	120 Kč + 20% z částky nad 300 Kč	96 Kč + 16% z částky nad 300 Kč
400 - 499 Kč	140 Kč + 10% z částky nad 400 Kč	112 Kč + 8% z částky nad 400 Kč
500 Kč a více	150 Kč	120 Kč

2. Daňové úspory
Část Vaší měsíční úložky převyšující 500 Kč si můžete odečíst od daňové základu a dosáhnout tak úspory na daních. Tato výhoda je však omezena a od daňového základu si za rok můžete odečíst maximálně 12.000 Kč. Maximální daňové úlevy tedy dosáhnete při měsíční úložce ve výši 1.500 Kč.

Následující tabulka uvádí příklady úspor na daních.

Měsíční hrubá mzda	Úspora na dani z příjmu za dobu připojištění
	při měsíčním příspěvku 1000 Kč		při měsíčním příspěvku 1500 Kč
	5 let	20 let	5 let	20 let
10 000 Kč	4 500 Kč	18 000 Kč	9 000 Kč	36 000 Kč
12 000 Kč	4 500 Kč	18 000 Kč	9 000 Kč	36 000 Kč
15 000 Kč	6 000 Kč	24 000 Kč	12 000 Kč	48 000 Kč
20 000 Kč	6 000 Kč	24 000 Kč	12 000 Kč	48 000 Kč
25 000 Kč	7 500 Kč	30 000 Kč	15 000 Kč	60 000 Kč
30 000 Kč	7 500 Kč	30 000 Kč	15 000 Kč	60 000 Kč

Zdroj: SPF.

Za další daňovou výhodu lze u penzijního připojištění považovat to, že výnosy jsou daněny pouze 15% sazbou, a to až při výplatě jednorázového vyrovnání nebo penze. V případě výplaty odbytného jsou výnosy daněny 25% sazbou.

3. Příspěvky zaměstnavatele
Váš zaměstnavatel si může příspěvek na Vaše penzijní připojištění odečíst ze svého daňového základu až do výše 3% Vašeho vyměřovacího základu pro výpočet zdravotního a sociálního pojištění. Pro zaměstnavatele je do určité míry výhodnější přispět na Vaše penzijní připojištění než Vám o stejnou částku zvýšit mzdu. Příspěvek na penzijní připojištění je totiž na rozdíl od mzdy osvobozen od sociálního a zdravotního pojištění. Tento příspěvek zaměstnavatele dokonce nemusíte zdanit, pokud nepřekročí 5% Vašeho vyměřovacího základu pro výpočet zdravotního a sociálního pojištění.

4. Další výhody
Mezi další výhody penzijního připojištění patří následující:

1. Nepodílíte se na případné ztrátě penzijního fondu, pouze na jeho zisku. Ztráta dopadne pouze na vlastníka fondu.
2. Podíly na výnosech se Vám připisují i v průběhu vyplácení penzí.
3. Na činnost penzijních fondů dohlíží ministerstvo financí a Komise pro cenné papíry.