Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Vyjděte vstříc pracovníkům s dětmi

aktualizováno 
Také neradi přijímáte mladé ženy, protože očekáváte, že každou chvíli otěhotní, a ženy s malými dětmi, protože se bojíte, že budou věčně nemocné a ony je budou místo práce hlídat? S postupným nárůstem počtu mužů, kteří chtějí být alespoň chvíli na rodičovské dovolené, a s celkovou změnou ve společnosti lze ale očekávat, že také muži se budou chtít stále více věnovat svým dětem.

Chápu, že zaměstnanci s dětmi jsou občas otravní. Místo toho, aby pracovali 12 hodin denně, argumentují občas například tím, že by chtěli být více se svou rodinou. Jenže, upřímně řečeno, tyto požadavky byste neměl ignorovat. Z řady výzkumů totiž vyplývá, že čím spokojenější zaměstnanci a zaměstnankyně, tím větší produktivitu práce mají. Ale jak na to?

Co se týče zaměstnankyň, které otěhotní: je dobré s každou takovou ženou promluvit a stanovit si jakýsi plán. Vám i jí se rozhodně vyplatí zjistit, jak dlouho chce doma s dítětem zůstat, kdy se hodlá vrátit na plný úvazek, eventuálně odkdy by ráda začala pracovat na úvazek částečný a zda by brala práci z domova. Zaměstnankyni samé takový plán pomůže, neboť bude donucena si svou bezprostřední budoucnost naplánovat. A vy kromě toho, že si uděláte jasno v tom, s čím můžete počítat, získáte maximálně loajální pracovnici. Zorganizovat alespoň dočasné částečné úvazky či práci z domova v oborech, kde je to možné (stačí k tomu počítač a připojení na internet), není zase tak složité.

A co ostatní zaměstnanci, kteří už děti mají a do práce chodí? Myslím, že jejich potřebu sladit co nejlépe profesní a rodinný život byste rozhodně neměli ignorovat - jinak dosáhnete nejvýš toho, že se začnou poohlížet po jiném zaměstnání. Což v případě, že se jedná o spolehlivé a osvědčené lidi, by přece byla škoda, protože co je cennějšího pro firmu než lidský kapitál? Pokud se jedná o podnik, kde je lidí s dětmi předškolního věku hodně, možná by se i vyplatilo zorganizovat přímo v něm či v jeho blízkosti nějaké hlídání. O práci na zkrácený úvazek a eventuální práci z domova už jsem se zmiňovala -obojí je výborným nástrojem k tomu, aby třeba v určitém období, kdy to velmi potřebují, vaši pracovníci i pracovnice mohli lépe sladit své osobní potřeby a zároveň v zaměstnání zůstat. Nemusí se totiž vždy jednat o péči o malé děti. Většina z nás má také rodiče, o které se třeba bude muset v určité době starat...

Chystáte se kolegovi, nebo dokonce šéfovi říct něco pěkně od plic? Jak na to? Čtěte ZDE.



Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Majitel vinařství v Kutné Hoře Lukáš Rudolfský
Obnovuje staré vinice a vyrábí naturální víno. Učí se od něj i cizinci

Lukáš Rudolfský je původně ajťák. K podnikání se dostal úplně náhodou, ale v zemědělství se našel. Vyrábí zcela přírodní nápoj, obnovuje středověké vinice a...  celý článek

Ilustrační snímek
Tři věci, které nejvíce vytáčejí zaměstnance v kancelářích

Někdy je to v kanceláři o nervy a o zdraví. Zvlášť, když vypuknou hádky mezi kolegy kvůli relativním maličkostem. Horko, hluk, vyrušování, co teď nejvíce vadí...  celý článek

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.