R. Koukola, Praha
Vyplácí-li se mzda zaměstnanci v pracovní době a na pracovišti, může opravdu dojít k situaci, že se zaměstnanec v den výplaty mzdy nemůže k jejímu vyplacení dostavit. Zákon o mzdě č. 1/1992 Sb. tuto situaci řeší podle důvodu zaměstnancovy nepřítomnosti. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů (to jest z důvodu nemoci, pracovní cesty nebo výkonu práce na vzdáleném pracovišti), zašle mu zaměstnavatel mzdu v den stanovený pro její výplatu, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den.A to na svůj náklad a nebezpečí, pokud se se zaměstnancem nedohodl jinak. Nemůže-li si zaměstnanec vyzvednout mzdu z jiných důvodů, má možnost zmocnit k přijetí mzdy jinou osobu. Zmocnění přitom musí být písemné. Bez písemného zmocnění nelze mzdu vyplatit ani v případě manželů. Převzetí mzdy není považováno za běžnou záležitost mezi manželi, k jejímuž obstarání není třeba udělení plné moci.
Převzetí mzdy jinou osobou je dále možné v případě, kdy tak dle zvláštního zákona stanoví soud nebo jiný zvláštní orgán. Pokud připadne termín výplaty mzdy na den, kdy zaměstnanec čerpá dovolenou na zotavenou, má zaměstnanec právo, nedohodne-li se se zaměstnavatelem jinak, požadovat vyplacení mzdy před nastoupením dovolené. Nedovoluje-li zaměstnavateli technika výpočtu mzdy vyplacení mzdy před nástupem na dovolenou, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci přiměřenou zálohu. Zbývající část mzdy by měla být vyplacena nejpozději v nejbližším výplatním termínu následujícím po dovolené zaměstnance. O výplatu mzdy před dovolenou není třeba zaměstnavatele žádat, ale naopak je třeba dohodnout se zaměstnavatelem pozdější výplatu mzdy. Těmto situacím je možné předejít v případě, že zaměstnanec požádá o zasílání výplaty na účet peněžního ústavu. Na druhé straně některým zaměstnancům tento způsob výplaty mzdy nemusí vyhovovat.
