Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Výplatní páska. Jak se v ní vyznat

aktualizováno 
Nesrozumitelné údaje, hned několik způsobů pojmenování mzdy. Informace uvedené ve zkratkách a nepřehledně seřazené orientaci ještě více ztěžují. Přitom výplatní páska obsahuje spoustu důležitých údajů.

Co firma, to jiný vzhled mzdového dokladu. Podle toho, jaký účetní program společnost používá. Nezáleží na tom, jak je který údaj nazván, to podstatné musí obsahovat každá páska: vedle jména zaměstnance a názvu firmy je to osobní číslo pracovníka a období v roce, za které je mzda vyplácena. Výplatní pásku by měl pracovník obdržet v den, kdy pobírá mzdu, a to do vlastních rukou. Uvedené informace totiž podléhají zákonu o ochraně osobních údajů. Výše čisté mzdy - to je často to jediné, co zaměstnance zajímá. Z výplatní pásky je však možné vyčíst mnoho zajímavých věcí, například kolik vám zbývá dovolené, jakou částku platíte za stravné či další benefity.

A jak má takový mzdový doklad vypadat? „Zákoník práce říká, že při měsíčním vyúčtování mzdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad, který obsahuje údaje o jednotlivých složkách mzdy,“ říká Kateřina Beránková, tisková mluvčí ministerstva práce a sociálních věcí. „Na žádost pracovníka mu zaměstnavatel předloží k nahlédnutí doklady, na jejichž základě byla mzda vypočtena,“ doplňuje.

Informace, které můžete najít na výplatní pásce

Údaje o dnech

  • Kalendářní dny: počet všech dnů v daném měsíci
  • Pracovní dny: množství pracovních dnů, tedy bez víkendů
  • Odpracované dny: zahrnuje počet skutečně odpracovaných dnů
  • Hodiny: odpracované hodiny ve sledovaném období
  • Náhrada za dovolenou, náhrada za svátky, náhrada za placené volno (dovolená, svátky, placené volno): náhrady mzdy dle počtu čerpaných hodin, placeny průměrem pro náhrady mzdy

Prémie, příplatky a náhrady

  • Prémie, osobní ohodnocení, různé odměny: měsíční částky vyplácené dle mzdového předpisu nebo kolektivní smlouvy zaměstnavatele, zpravidla za měsíc nebo čtvrtletí
  • Příplatky, např. za práci přesčas nebo ve svátek (práce přesčas, příplatek za svátek): placeny dle počtu odpracova-ných hodin procentem z průměru pro náhrady mezd
  • Příplatky, např. za práci v noci, za prostředí (práce v noci, prostředí): placeny hodinovou sazbou za každou odpracova-nou hodinu (sazba dle nařízení vlády nebo možno určit v mzdovém předpisu zaměstnavatele nebo v kolektivní smlouvě)

Odvody na zdravotní a sociální pojištění

  • Zdravotní pojištění (pojištění zdravotní, zdravotní): odvod ve výši 4,5 % na zdravotní pojištění sloužící k úhradě zdravotní péče
  • Sociální pojištění (pojištění sociální, sociální): odvod ve výši 8 % na pojistné na důchodové zabezpečení, na nemocenské i pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti

Daňové údaje

  • Odpočet na poplatníka (nezdanitelný základ, nezdaněno): měsíční částka 3170 Kč, která se ze mzdy nedaní, podmín-kou je podpis daňového prohlášení
  • Záloha na daň (daň): částka srážena dle daňových tabulek ze zdanitelné mzdy
  • Daňové zvýhodnění: poskytována na každé uplatňované vyživované dítě ve výši 500 korun
  • Daňový bonus: částka přičítající se ke mzdě v případě, že záloha na daň je nižší než nárok na poskytnutou slevu na daň
  • Základ daně: hrubá mzda po odečtení zdravotního a sociálního pojištění
    Zdanitelná mzda: hrubá mzda po odečtení zdravotního a sociálního pojištění a odečitatelných položek
  • Měsíční záloha daně z příjmu: daň, kterou pracovník ze mzdy zaplatí, odvíjí se podle její výše

Dovolená

  • Nárok: počet dnů dovolené, na které má zaměstnanec během roku nárok
  • Nárok letos: kolik dnů ještě zbývá k vyčerpání
  • Čerpaná: dovolená, kterou již pracovník vyčerpal
  • Zbývá: počet zbývajících dnů dovolené
  • Dovolená-průměr: průměrná hodinová mzda, která připadá na čerpanou dovolenou
  • Náhrady za dovolenou: hrubá mzda za vyčerpanou dovolenou

Mzdové údaje

  • Základní mzda: dosažená mzda v měsíci za odpracované hodiny
  • Hrubá mzda: součet položek na výplatní pásce podléhající odvodu sociálního a zdravotního pojištění
  • Čistá mzda: mzda snížená o odvody na sociální, zdravotní pojištění a daň
  • Doplatek mzdy (vyúčtování, dobírka na účet): skutečná částka k výplatě po srážkách ze mzdy a odečtení případných záloh na mzdu
  • Průměr pro náhrady mezd (použitý průměr): hodinový průměr, vypočten z předchozího čtvrtletí jako podíl hrubé mzdy bez náhrad mezd a počtu odpracovaných hodin

Ostatní

  • Nemoc: množství dnů v měsíci, které zaměstnanec z důvodu nemoci neodpracoval, jsou uvedeny jako kalendářní dny, nikoliv pracovní, tedy včetně sobot a nedělí
  • Srážka za stravenky
  • Srážky za benefity: například za užívání služebního auta k soukromým účelům a proježděné pohonné hmoty

Nevyznáte se v nabídce nových produktů bank či spořitelen? Chcete vědět, které produkty stojí za to? Na pochybách vás nenechá naše pravidelná rubrika- Vyplatí se?

 

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Cvičení v práci a lékařský dohled. Lidé chtějí zdravotní benefity

Nefinanční bonusy jsou pro řadu zaměstnavatelů nástrojem, jak si přitáhnout nové a udržet stávající pracovníky. Péče o zaměstnance se především díky mladým...  celý článek

Ilustrační snímek
Zvládnete základy manažerské angličtiny? Otestujte se

Většina firem chce, aby jejich zaměstnanci alespoň částečně ovládali cizí jazyk. Nejžádanější je angličtina, kterou mluví denně v práci více než třetina Čechů....  celý článek

Císař a král Karel IV.
Osobnosti, které inspirují: Karel IV. by byl skvělý manažer komunikátor

V českých dějinách lze objevit množství inspirujících osobností. Jednou z nich je bezpochyby král a císař Karel IV. Bylo o něm napsáno mnoho. David Anthony...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.