Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky

aktualizováno 
Zaměstnanec byl přijat na místo, kde jsou požadovány jazykové znalosti. Při nástupu slíbil, že se jazyk naučí. To se však nestalo. Může mu být dána výpověď podle § 46 odst.1. písm. e) zákoníku práce? Musí být předem vyzván k odstranění tohoto nedostatku, i když má tuto povinnost v popisu práce?
D. C., Olomouc

Nejde o předpoklad pro výkon práce, který by byl dán závazným právním předpisem. Proto, i když se zaměstnanec zavázal, že si doplní jazykové znalosti, a tento požadavek byl také zdůrazněn v popisu práce, je povinností zaměstnavatele písemně ho upozornit na neplnění požadovaných jazykových znalostí a z toho vyplývající nedostatky v práci. Zaměstnavatel by měl současně s písemným upozorněním stanovit lhůtu k odstranění tohoto nedostatku. Jestliže zaměstnanec neprokáže, že se v jazyku zdokonaluje (například docházkou do jazykových kursů), nebo když i přes návštěvu kursů jsou jeho znalosti tak malé, že neodpovídají požadavkům, pak neplní povinnost, k níž se zavázal, a zaměstnavatel mu může dát výpověď třeba již následující měsíc po upozornění.
Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Čísla ČSSZ: Kolik platíme na důchod a na co se vybrané peníze použijí

Za první polovinu roku vybrala Česká správa sociálního zabezpečení od lidí na pojistném na sociální zabezpečení skoro 214 miliard korun. Ale na důchodech a...  celý článek

Ilustrační snímek
Co pomáhá hasit zbytečné střety osobností na pracovišti

Kolize různých povah na pracovišti nejsou nic výjimečného. Každopádně pro ty, kteří se do střetů dostávají, ani pro jejich okolí to není nic příjemného. Proč...  celý článek

Ilustrační snímek
Tři věci, které nejvíce vytáčejí zaměstnance v kancelářích

Někdy je to v kanceláři o nervy a o zdraví. Zvlášť, když vypuknou hádky mezi kolegy kvůli relativním maličkostem. Horko, hluk, vyrušování, co teď nejvíce vadí...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?
Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?

Minimální mzda v Česku se od ledna zvýší o 1200 korun na 12.200 korun, tedy o 11 procent. Rozhodl o tom dnes kabinet. N... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.