Domnívám se, že jsou současné výpovědní lhůty podle zákoníku práce zcela přiměřené. Výpovědní lhůta musí zajišťovat zaměstnanci i zaměstnavateli dostatečnou dobu k tomu, aby mohli reagovat na vzniklou situaci. Zaměstnavatel potřebuje určitou dobu k tomu, aby za odcházejícího pracovníka našel náhradu, a zaměstnanec má možnost si po dobu výpovědní lhůty hledat nové místo. V současné době se naopak spíš setkávám se stížnostmi pracovníků, že výpovědní doba je na hledání nového místa příliš krátká. Pro seriózního zaměstnavatele by zase, pokud o nového pracovníka opravdu stojí, neměl být problém jeden až dva měsíce počkat, aby mu umožnil řádně ukončit pracovní poměr. V současné době se nepočítá se zkracováním výpovědní lhůty, protože by takové zkrácení zvýhodnilo především zaměstnavatele, který by se v krátké době mohl zbavit zaměstnance a nahradit ho jiným.
- úterý 19. prosince 2000
