Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Využívání úspor pro firmy i zaměstnance díky benefitům roste

aktualizováno 
Penzijní připojištění nebo životní pojištění zařazuje stále více firem do svých motivačních balíčků pro zaměstnance. Napomáhá tomu především možnost započítat tyto náklady jako daňově uznatelné. Pojišťovací instituce proto nabízejí firmám speciální produkty, které umožňují jednodušší a rychlejší začlenění pojistných programů do zaměstnaneckých benefitů.
Na příspěvcích na penzijní připojištění ušetří obě strany.

Na příspěvcích na penzijní připojištění ušetří obě strany.

Součást zaměstnaneckých benefitů
Právě zavedení daňových úlev pro zaměstnavatele, kteří svým pracovníkům přispívají na jejich pojistky, bylo od roku 2000 dalším impulsem pro rozvoj penzijního připojištění i životních pojistek. Dle statistik Asociace penzijních fondů ke konci letošního prvního čtvrtletí získalo příspěvek na penzijní připojištění od svého zaměstnavatele již 918 tisíc připojištěných.

Současný systém daňových úlev na poskytnuté příspěvky penzijního připojištění je nastaven tak, že zapojení do něho je pro zaměstnavatele ekonomicky výhodné. Státní podpora se zaměřuje především na možnost daňových odpočtů a ušetřit se dají nemalé částky.

. Podmínky, které je potřeba splnit

Mezi zaměstnavateli jsou oblíbené tzv. produktové balíčky obsahující několik produktů, často cenově vzájemně zvýhodněných (například právě kombinace penzijního připojištění a životního pojištění). Pro přiznání nároku na daňové úlevy je třeba splnit:
- výplata plnění musí být sjednána až po pěti letech od uzavření smlouvy
- současně musí být provedena nejdříve v roce, kdy pojištěný dosáhne 60 let

Úspora na obou stranách
Příspěvky na penzijní připojištění zaměstnanců jsou daňově uznatelným nákladem firmy v libovolné výši, pokud jsou příspěvky upraveny v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpise. Podstatné také je, že jak u zaměstnavatele, tak i u zaměstnance příspěvek na penzijní připojištění do výše 24 000 Kč ročně (nebo v součtu s příspěvkem na životní pojištění platí stejná výše) nepodléhá platbám sociálního ani zdravotního pojištění. Zaměstnavatel tak ušetří 35 % z příspěvku oproti vyplácení mzdy a u zaměstnance se jedná o úsporu 12,5 % z příspěvku oproti vyplácení mzdy.

Nesmíme opomenout rovněž skutečnost, že příspěvek na penzijní připojištění je navíc pro zaměstnance osvobozen od daně z příjmů až do výše 24 000 Kč ročně (i v tomto případě platí podmínka případného součtu s příspěvky na životní pojištění). Zaměstnanec takto ušetří 15 % z příspěvku v porovnání se mzdovými odpočty.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Povinné ručení pro cyklisty neexistuje, škody vyřeší jiné pojistky

Když způsobí nehodu na silnici řidič auta, uhradí škody pojišťovna z jeho povinného ručení. Na cyklisty se ale nic takového nevztahuje. Přitom jsou cyklisté...  celý článek

Ilustrační snímek
Pojistku změnil v pravý čas. Na boj s nemocí bude mít milion korun

Martinovi je 33 let a pracoval jako skladník. Teď je na rodičovské dovolené s malým synem. Zda se do práce vrátí, je nejisté. Jeho život totiž zkomplikovala...  celý článek

Ilustrační snímek
O kolik peněz přijdete na nemocenské a jak finanční ztrátu zvládnout

Onemocnění nebo úraz jsou nepříjemné záležitosti. A když se jejich léčba prodlouží, situace se ještě víc komplikuje, a to po finanční stránce. Jak se připravit...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Odhalen největší finanční podvod na světě?
Odhalen největší finanční podvod na světě?

Jedna studie Fedu z roku 2009 tvrdila, že 60 % všech hypoték bylo provázáno se sazbou LIBOR. Před lety jsme zjistili, ž... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.