Na každé výplatní pásce by mělo být jméno zaměstnavatele i zaměstnance, kterému je výplata určena, včetně jeho osobního čísla. To zadává personální oddělení pracovníkovi po jeho nástupu a eviduje ho pod ním. Na pásce nesmí chybět údaj, za který měsíc a rok je mzda vyplácena. Další informací, kterou by tam měl pracovník kromě mzdy najít, je nárok a skutečné čerpání dovolené.
Co se skrývá pod údaji na výplatní pásce:
Odpracované dny - počet skutečně odpracovaných dnů. Pokud je v měsíci svátek placený státem, jako například Velikonoční pondělí, objeví se na výplatní pásce v kolonce placený svátek
Dovolená - počet dnů dovolené, které pracovník vyčerpal v daném měsíci
Nemoc - počet dnů v měsíci, které pracovník neodpracoval z důvodu nemoci (jsou uvedeny jako kalendářní nikoli pracovní dny, tedy včetně sobot a nedělí)
Smluvní základní plat - hrubá měsíční mzda podle uzavřené pracovní smlouvy a platového výměru
Základní mzda - hrubá mzda za skutečně odpracovanou dobu
Hrubá mzda - celková hrubá mzda včetně náhrad za dovolenou, placený svátek, případně nemocenskou. V případě malé organizace do 25 zaměstnanců do hrubé mzdy nemocenská zahrnuta není. Pracovník ji dostává zvlášť přímo ze Správy sociálního zabezpečení.
Prémie - přiznané prémie. Počítají se pouze za odpracované dny, ne za dovolenou či nemoc
Dovolená - průměr - průměrná hodinová mzda připadající na čerpanou dovolenou. Je počítána ze mzdy posledního čtvrtletí předcházejícího dovolené. Příklad - dovolená je čerpaná v srpnu. Hodinová mzda se počítá ze mzdy předcházejícího čtvrtletí, tedy druhého.
Vyznáte se ve výplatní pásce? Odpověděl nám Petr Malenický, Key Account, Mediatronic s.r.o. - Visual System Integration Záleží na tom, jakým způsobem je zpracována - v podstatě jde o to, jaké zkratky ten či onen účetní program pro její jednotlivé položky používá. Ale všiml jsem si základního pravidla - člověk většinou rychle pochopí, odkud se berou částky s kladným znaménkem, ale déle už musí přemýšlet nad tím, proč jsou mu odečítány záporné položky a co jsou vůbec všechny zač.
Náhrady za dovolenou - hrubá mzda za vyčerpanou dovolenou
Úhrn příjmů - údaj shodný s hrubou mzdou
Sociální pojistné - 8 procent z vyměřovacího základu, což je hrubá mzda
Zdravotní pojistné - 4,5 procenta z vyměřovacího základu, což je hrubá mzda
Odečítatelná položka - měsíční podíl z uplatňovaných odečitatelných položek - 3170 korun se měsíčně odečítá z daňového základu na každého pracovníka
Odečítatelná položka na dítě - měsíční podíl z uplatňované odčitatelné položky na dítě. 1960 korun se měsíčně odečítá z daňového základu v případě uplatnění této položky na jedno dítě
Zdanitelná mzda - hrubá mzda po odečtení sociálního a zdravotního pojištění a odečitatelných položek Základ daně pro měsíční zálohy - hrubá mzda po odečtení sociálního a zdravotního pojištění
Měsíční záloha daně z příjmu - vychází ze zdanitelné mzdy, záleží na výši příjmů. Nejnižší sazba daně je 15 procent.
Čistá mzda - skutečně vyplacená mzda. V podnicích, kde jsou vypláceny zálohy, se na výplatní pásce objevuje ještě údaj o vyplacené záloze.
 |
Soutěžní hry z vás, až na výjimky, milionáře neudělají. Zkuste se proto na čas řídit radami ze seriálu 50 rad, jak dobře hospodařit s penězi. Výsledek se jistě dostaví! |
