Vyznáte se v právech a povinnostech zaměstnance?

snížením náhrady mzdy, ne však výpovědí

snížením náhrady mzdy, nebo výpovědí (ne však obojím najednou)

snížením náhrady mzdy i výpovědí – může uplatnit obojí

maximálně 40 hodin v jednosměnném provozu, 38,75 hodiny ve dvousměnném a 37,5 hodiny v trojsměnném

v každém případě 40 hodin

minimálně 37,5 hodiny ve vícesměnném provozu a 42,5 hodiny v jednosměnném

Ano, ale pouze, když po úrazu následuje pracovní neschopnost.

Ano, není nutné, aby zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti.

Ano, ale jen když úraz zanechá trvalé následky.

2 roky

4 roky

6 let, u zaměstnanců starších 50 let pak 4 roky

Kdykoli, je to věcí dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Proplatit lze jen nevyčerpanou dovolenou z minulého roku.

Nevyčerpanou dovolenou je možné proplatit při skončení pracovního poměru.

nejméně dva týdny

nejméně čtyři týdny

nejméně šest týdnů

Ano, když se tak dohodne se zaměstnavatelem.

Ne, alespoň jedna část dovolené musí trvat nejméně jeden týden v kuse.

Ne, alespoň jedna část dovolené musí trvat nejméně dva týdny v kuse.

Převedou se do následujícího kalendářního roku.

Zaměstnavatel je může vnitřním předpisem zrušit.

Do dalšího roku se převede nejvýše pět dní dovolené, ostatní propadnou bez náhrady.

Dovolená nenávratně propadne.

Zaměstnanec si může dovolenou vybrat, kdy chce, jen to musí zaměstnavateli oznámit 14 dní předem.

Zaměstnanec může požádat o náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou.