Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Vzali mi prémie

aktualizováno 
Od roku 1979 pracuji jako vychovatelka v ústavu sociální péče. Nyní mám pocit, že se nedávno zvolená ředitelka snaží všem ukázat, jak se v minulosti vše dělalo špatně. Za jakých podmínek mi může odebrat osobní ohodnocení? A existuje nějaká ochranná doba před odchodem do důchodu?

Osobní ohodnocení neboli dle zákona o platu takzvaný osobní příplatek má mít relativně stálý charakter. Osobní příplatek se poskytuje jako ohodnocení náročnosti práce a dlouhodobě dosahovaných kvalitních výsledků.

Náročnost práce jako taková se většinou příliš nemění, lze si však představit, že se její náročnost sníží například u učitelky, která byla třídní učitelkou ve třídě s převažujícím množstvím dětí s poruchami chování a nyní učí v klasické třídě, nebo se naopak zvýší náročnost práce například u zdravotní sestry, která si rozšířila kvalifikaci a nyní vykonává širší okruh činnosti. Náročnost práce by tedy, nedojde-li ke změně pracovní náplně nebo ke změně jiných, vnějších, na vůli zaměstnance nezávislých okolnostech, měla být víceméně stálá.

Druhým důvodem při poskytování osobního příplatku je ocenění dlouhodobě dosahovaných kvalitních výsledků vykonávané práce.

Zákon sám hovoří o tom, že jde o dlouhodobé pracovní výsledky, neměl by tedy mít vliv krátkodobý výkyv. Krátkodobé zhoršení pracovních výsledků zapříčiněné například složitou osobní situací zaměstnance by nemělo být důvodem pro odebrání osobního příplatku. Pokud by však snížení kvality odváděné práce bylo trvalé, pak je to nepochybně důvod k odnětí osobního ohodnocení. Osobní příplatek je ohodnocením nejen práce zaměstnance jako jednotlivce, ale samozřejmě i práce zaměstnance v kolektivu a v porovnání s ostatními kolegy.

Takto může dojít po čase k odnětí osobního příplatku u zaměstnance, který v minulosti sice byl vůdčí osobností týmu, ale po změně složení týmu již za ostatními zaostává. Důležité však je, že zaostává delší dobu, ne že nestačí novému týmu při zapracovávání v prvních týdnech.

Ochranná doba před odchodem do důchodu stanovena není. Věk blízký věku důchodovému není sám o sobě omluvou pro případné zhoršení pracovních výsledků. Osobní příplatek nemůže být odňat za krátkodobý výkyv v pracovních schopnostech.

Může se stát, že nový nadřízený bude mít na zaměstnance větší nároky a požadavky než dřívější nadřízený a že vaši práci bude chtít ohodnotit podle svých měřítek. Měla byste však předtím dostat příležitost k tomu, abyste své pracovní chování přizpůsobila požadavkům nového nadřízeného.

PODNIKÁTE A HLEDÁTE INFORMACE pro vaše finance? Navštivte podnikani.idnes.cz

 

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Čísla ČSSZ: Kolik platíme na důchod a na co se vybrané peníze použijí

Za první polovinu roku vybrala Česká správa sociálního zabezpečení od lidí na pojistném na sociální zabezpečení skoro 214 miliard korun. Ale na důchodech a...  celý článek

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Vladimír List
Průbojný profesor elektrifikoval Československo, metro chtěl již před válkou

Vladimír List byl univerzitním profesorem na České vysoké škole technické v Brně a inženýrem elektrotechniky, který se výraznou měrou zasloužil o elektrifikaci...  celý článek

Dumrealit.cz/Development
Obchodník - realitní specialista

Dumrealit.cz/Development
Zlínský kraj
nabízený plat: 35 000 - 100 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.