Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Zahraniční ředitel společnosti? Ve světě žádná zvláštnost

aktualizováno 
Čím dál častěji působí ve velkých světových firmách zahraniční manažeři. Nejvíce je to patrné v USA a Velké Británii, kde řídí například mezinárodní společnosti, jako je Goodyear, Honeywell či Intel Egypťan, Ital nebo Maďar.
Snaha vyhledávat pracovníky se zahraniční pracovní zkušeností je dána podle studie společnosti Spencer and Stuart postupující globalizací podniků, rychle narůstající poptávkou po nejlepších odbornících, kteří jsou schopni efektivně pracovat i se zahraničními partnery a uspět na globálním trhu. Špičkoví zahraniční odborníci obvykle mají kromě potřebných znalostí a schopností řídit tým také široký kulturní obzor, zkušenosti s prací ve více zemích, domluví se dvěma či více jazyky a nevadí jim pracovat v různých časových pásmech. Řada z nich si navíc uvědomuje hodnotu zkušeností získaných ze zahraničí, tuto praxi vítá a vnímá ji jako prostředek pro další budování kariéry. "V České republice nastal nárůst počtu zahraničních manažerů po roce 1989, kdy mezinárodní firmy obsazovaly klíčová místa zahraničními odborníky. Tento trend se však postupně obrací a klíčové pozice v českých zastoupeních zahraničních firem zastávají stále více tuzemští manažeři. Naopak některé lokální firmy přibírají do managementu zahraniční odborníky. Přibližujeme se tak vyspělým ekonomikám, kde spíše než národnost manažera jsou důležité jeho schopnosti a potenciální přínos pro firmu," říká Tibor Gedeon ředitel pražského zastoupení společnosti Spencer Stuart. "Výhodu zahraničních manažerů vidím v tom, že znají moderní metody a postupy, nevýhodou může být neschopnost přizpůsobit se české mentalitě," doplňuje finanční ředitel Fezka Strakonice Petr Vlček. Pro každého se však práce v zahraničí nehodí. Mezi nejčastějšími problémy, které komplikují práci zahraničních manažerů, jsou kariéra manželky či manžela, vzdělání dětí, obavy o pracovní zařazení po návratu a zdravotní péče. Téměř čtyřicet procent zaměstnanců by už podle svého vyjádření nikdy v zahraničí nepracovalo; dvacet až čtyřicet procent odborníků se vrací dříve. Předchozí šetření navíc ukázala, že téměř padesát devět procent lidí pracujících v cizině mělo po svém návratu jiné představy o své budoucí kariéře.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Ilustrační snímek
Kvíz: Vyznáte se v novelizovaném zákoníku práce?

Slovo „práce“ zadávají lidé do vyhledávačů nejčastěji v září. Je to možná proto, že řada těch, kteří uvažují o změně zaměstnání, si nechává léto na rozkoukání...  celý článek

Ilustrační snímek
Oddlužovacím „šmejdům“ odzvonilo. Platí změny v osobních bankrotech

Dluhy řeší osobním bankrotem každý rok přes 20 tisíc Čechů. Většina z nich si nedokáže poradit s žádostí o oddlužení, a tak využívá služeb speciálních agentur....  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Předpověď počasí: Ke konci prázdnin se ochladí, také bude pršet.
Předpověď počasí: Ke konci prázdnin se ochladí, také bude pršet.

Ani na konci prázdnin meteorologové neočekávají, že by teploty měly významněji růst, spíš naopak. Předpovídají ochlazen... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.